關鍵字:勞資糾紛

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美光台中勞資協議爆爭議 勞動部:可提民事訴訟

美光台中勞資協議爆爭議 勞動部:可提民事訴訟

台灣美光記憶體公司與台中工會21日宣布達成協議,但協議內容及簽署程序引發部分工會會員不滿。桃園市產業總工會與美光桃園工會28日前往勞動部抗議,勞動部回應,這份協議屬於民法上的一般性契約,並非團體協約,不受最長3年期限限制,若會員對效力有疑義,可循民事訴訟途徑處理。

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艾杰旭罷工第3天 工會赴雲縣府陳情 不排除延長、無限期罷工

艾杰旭罷工第3天 工會赴雲縣府陳情 不排除延長、無限期罷工

日資AGC集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司勞資爭議持續延燒,雲林廠工會自5日起發動為期3天的警告性罷工,7日進入最後一天,上百名工會成員及聲援者前往雲林縣政府陳情,要求縣府協助解決勞資爭議。工會主張公司長達25年未全面調薪,要求底薪全面調升5%,並指資方提出提前發放既有津貼的方案並非實質加薪

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乖乖罷工可望落幕!董事長允補償方案 工會今開臨時大會表決

乖乖罷工可望落幕!董事長允補償方案 工會今開臨時大會表決

乖乖中壢廠企業工會自10月2日發動無限期罷工,桃園市政府勞動局5日下午主持勞資協商,乖乖公司董事長鍾育霖親自出席並允諾工會提出的補償訴求,包括員工若因職務調動離職,除依法給付資遣費外,再加發4個月補償;2年後若不願配合遷廠,除法定資遣費外,再加發8個月補償金。工會今天(6日)將召開臨時會員大會表決,

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雅德思牙醫爆倒閉潮 患者療程中斷、員工欠薪

雅德思牙醫爆倒閉潮 患者療程中斷、員工欠薪

雅德思牙醫集團今年7月起陸續傳出分院關閉,風波持續擴大,不僅部分預付高額費用的患者面臨療程中斷,旗下公司也爆出欠薪等勞資爭議,更有離職員工指控集團以租牌方式找退休牙醫掛名診所負責人,如今財務危機爆發,欠租、欠稅及患者求償等問題接踵而來,讓掛名醫師也面臨法律及財產風險。

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跨縣市支援爆勞資爭議 血基會提高交通補助

跨縣市支援爆勞資爭議 血基會提高交通補助

血基會企業工會與多個聲援團體今天集結在血基會門口,控訴血基會要求員工跨縣市支援,卻得自行吸收通勤成本。血基會表示,已立即修訂相關辦法,從寬認定並大幅提高補助。

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遭控逼失智資深員工簽離職書 潮州牛大福澄清否認

遭控逼失智資深員工簽離職書 潮州牛大福澄清否認

屏東潮州牛大福爆勞資爭議。一名在店內服務長達36年的72歲羅姓資深女員工,遭家屬指控在疑似失智、不識字且缺乏家屬陪同情況下,被要求簽署離職文件,恐影響退休金與遣散費權益對此,牛大福25日發出聲明澄清,強調公司重視該名員工健康、退休權益與後續安養安排,並否認外界部分指控內容

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普利司通新竹廠停產裁員逾500名員工 勞資協商今展開

普利司通新竹廠停產裁員逾500名員工 勞資協商今展開

在台深耕44年的輪胎大廠台灣普利司通,今日突宣布新竹湖口廠停止生產作業,並啟動業務轉型。新竹縣政府證實,已接獲普利司通大量解僱勞工通報,預計超過500名員工受影響,解僱案預定於7月10日生效。今(11)日上午,普利司通也安排多輛遊覽車,將員工分批載往不同地點進行勞資協商,現場氣氛凝重。

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「小鳥吃吐司」負責人傳欠薪落跑 新北勞工局出手了

「小鳥吃吐司」負責人傳欠薪落跑 新北勞工局出手了

知名烘焙連鎖品牌小鳥吃吐司驚傳惡性倒閉,負責人、創辦人林致兵自1月11日起失聯,工廠人去樓空,造成員工薪資遭拖欠、加盟主投資血本無歸。新北市勞工局表示,截至1月14日止,已受理18名勞工申請勞資爭議調解,後續將展開勞動檢查,若查證屬實,最重可依勞動基準法裁罰新台幣2萬元至100萬元。

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瓦城集團遷廠 員工控避資遣費 新北:若違法可重罰

瓦城集團遷廠 員工控避資遣費 新北:若違法可重罰

瓦城集團中和工廠將遷桃園市中壢,有員工質疑距離過遠且資遣費審查標準未公開透明,多人到新北市政府陳情;勞工局說,若涉違法調動且未給付資遣費,最高可罰新台幣150萬元。

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鴻品牛肉湯老闆欠薪找神隱 單親3寶媽遭騙當保人

鴻品牛肉湯老闆欠薪找神隱 單親3寶媽遭騙當保人

曾三度入圍500碗的台南知名小吃鴻品牛肉湯市府店,今年7月突然宣布停業盤讓,老闆張志宏聲稱因人力不足被迫結束營業。然而,多名前員工接連指控,真正原因是經營不善與長期拖欠薪資,粗估積欠金額連同資遣費已逾百萬元,甚至還衍生勞基法疑慮與債務糾紛。

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黑浮咖啡被爆財務危機 業者澄清 勞工局證實有受理5爭議案

黑浮咖啡被爆財務危機 業者澄清 勞工局證實有受理5爭議案

以高雄為發跡地的連鎖咖啡品牌黑浮咖啡,日前因多家門市無預警停業及員工欠薪問題。高雄市勞工局證實,目前已受理該品牌相關企業涉及的勞資爭議案件5件,部分案件調解成立,但仍有3件進行中。同時,黑浮集團表示已啟動品牌重塑計畫,否認倒閉傳聞。

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貨運司機遭片面減薪 勞動部:將進行檢查

貨運司機遭片面減薪 勞動部:將進行檢查

原建興貨運集團員工覃先生8日出面控訴,公司擅自降低員工投保級距,甚至片面改變薪資項目,讓他的底薪有一半變成激勵獎金,最後還更動名目,實際拿到的獎金再減半。勞動部表示,將依法進行檢查。

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