艾杰旭罷工第3天 工會赴雲縣府陳情 不排除延長、無限期罷工
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日資AGC集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司勞資爭議持續延燒，雲林廠工會自5日起發動為期3天的警告性罷工，7日進入最後一天，上百名工會成員及聲援者前往雲林縣政府陳情，要求縣府協助解決勞資爭議。工會主張公司長達25年未全面調薪，要求底薪全面調升5％，並指資方提出提前發放既有津貼的方案並非實質加薪
日資AGC集團旗下艾杰旭顯示玻璃公司勞資爭議持續延燒，雲林廠工會自5日起發動為期3天的警告性罷工，7日進入最後一天，上百名工會成員及聲援者前往雲林縣政府陳情，要求縣府協助解決勞資爭議。工會主張公司長達25年未全面調薪，要求底薪全面調升5％，並指資方提出提前發放既有津貼的方案並非實質加薪；工會預計進行會員投票，若達門檻將延長抗爭，甚至不排除無限期罷工。
艾杰旭工會理事長沈全成表示，工會今年多次要求建立合理、穩定的全面調薪制度，勞資雙方6月16日在雲林縣政府協調下簽署協議，內容提及針對薪資結構研議改善，並可參考每年基本工資調整幅度。然而工會認為，資方後續提出將原定2028年發放的津貼提前至2027年，並非工會訴求的全面調薪，雙方最終協商破裂。
針對資方主張經營困難，工會也公布自行整理的營運數據，稱依公司提報主管機關的福利金提撥資料推算，艾杰旭台灣公司2025年營業額約157.1億元，較2023年的135.5億元增加15.9％；同期員工人數則由1880人降至1637人，減少12.9％，人均營業額由約720.7萬元增至959.7萬元，增加約33.15％，但員工平均底薪同期僅增加約6.11％。
工會進一步估算，若全面調薪5％，新增成本約4235萬元，約占2025年營業額0.27％；並引述AGC集團公開財報指出，2025年顯示器事業營收及收益均有改善，因此認為公司有能力調薪，要求比照日本總社每年約5％至6％的調薪幅度，讓員工分享經營成果。不過上述台灣公司營運及調薪成本數據為工會自行推算，資方並未公布相關財報佐證。
對於工會批評縣府協調不力，雲林縣勞動暨青年事務發展處副處長許木山表示，縣府自6月得知爭議後即持續介入溝通，也曾促成多次協商，但因勞資雙方差距過大未能取得共識。縣府認為，若企業確有盈餘，應適度與員工分享；若公司確實面臨虧損，也應提出財報數據向員工充分說明。
縣府強調，目前仍持續聯繫勞資雙方安排協商，將扮演溝通橋梁，希望雙方展現誠意、儘速重回談判桌，在保障勞工權益與企業永續經營間尋求共識。
【圖片來源：中央社】
艾杰旭工會理事長沈全成表示，工會今年多次要求建立合理、穩定的全面調薪制度，勞資雙方6月16日在雲林縣政府協調下簽署協議，內容提及針對薪資結構研議改善，並可參考每年基本工資調整幅度。然而工會認為，資方後續提出將原定2028年發放的津貼提前至2027年，並非工會訴求的全面調薪，雙方最終協商破裂。
針對資方主張經營困難，工會也公布自行整理的營運數據，稱依公司提報主管機關的福利金提撥資料推算，艾杰旭台灣公司2025年營業額約157.1億元，較2023年的135.5億元增加15.9％；同期員工人數則由1880人降至1637人，減少12.9％，人均營業額由約720.7萬元增至959.7萬元，增加約33.15％，但員工平均底薪同期僅增加約6.11％。
工會進一步估算，若全面調薪5％，新增成本約4235萬元，約占2025年營業額0.27％；並引述AGC集團公開財報指出，2025年顯示器事業營收及收益均有改善，因此認為公司有能力調薪，要求比照日本總社每年約5％至6％的調薪幅度，讓員工分享經營成果。不過上述台灣公司營運及調薪成本數據為工會自行推算，資方並未公布相關財報佐證。
對於工會批評縣府協調不力，雲林縣勞動暨青年事務發展處副處長許木山表示，縣府自6月得知爭議後即持續介入溝通，也曾促成多次協商，但因勞資雙方差距過大未能取得共識。縣府認為，若企業確有盈餘，應適度與員工分享；若公司確實面臨虧損，也應提出財報數據向員工充分說明。
縣府強調，目前仍持續聯繫勞資雙方安排協商，將扮演溝通橋梁，希望雙方展現誠意、儘速重回談判桌，在保障勞工權益與企業永續經營間尋求共識。
【圖片來源：中央社】