乖乖罷工可望落幕！董事長允補償方案 工會今開臨時大會表決
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乖乖中壢廠企業工會自10月2日發動無限期罷工，桃園市政府勞動局5日下午主持勞資協商，乖乖公司董事長鍾育霖親自出席並允諾工會提出的補償訴求，包括員工若因職務調動離職，除依法給付資遣費外，再加發4個月補償；2年後若不願配合遷廠，除法定資遣費外，再加發8個月補償金。工會今天（6日）將召開臨時會員大會表決，
乖乖中壢廠勞資爭議出現重大轉折。乖乖中壢廠企業工會自10月2日發動無限期罷工，桃園市政府勞動局5日下午主持勞資協商，乖乖公司董事長鍾育霖親自出席並允諾工會提出的補償訴求，包括員工若因職務調動離職，除依法給付資遣費外，再加發4個月補償；2年後若不願配合遷廠，除法定資遣費外，再加發8個月補償金。工會今天（6日）將召開臨時會員大會表決，若方案獲得通過，將解除罷工行動。
這起勞資爭議源於乖乖今年7月出售中壢廠土地，員工擔憂後續遷廠影響工作權益，要求公司提出合理補償方案。工會先後要求資方協商，並向桃園市政府申請2次勞資爭議調解，但都未能達成共識。
工會9月18日召開會員大會進行罷工投票，最終以94％同意取得罷工權，並自10月2日凌晨5時起展開罷工。工會認為，中壢廠不少員工已屬中高齡，遷廠將牽涉通勤距離、家庭照顧及工作環境改變等問題，因此要求資方提供合理補償。
罷工進入第4天後，工會5日再前往勞動部陳情，質疑公司先前提出「2年內不裁員」的承諾，仍不足以保障員工權益。工會認為，若未來員工因職務調動、工作環境改變或新廠距離過遠而自行離職，恐無法獲得資遣費，因此要求資方針對遷廠及職務調動提出明確補償。
桃園市政府勞動局長李賢祥5日下午主持勞資雙方協商，乖乖公司董事長鍾育霖出面回應工會訴求，最終提出兩階段補償方案。
依協商結果，員工若因職務調動而離職，公司除依法給付資遣費外，再加發4個月補償；若2年後員工不願配合遷廠，公司同樣給付法定資遣費，並額外加發8個月補償金。
乖乖中壢廠企業工會理事長劉能宏表示，相關方案仍須經工會會員決定，因此將在今天召開臨時會員大會進行表決。若會員通過協商方案，工會將解除罷工行動，這場從10月2日開始的無限期罷工也可望正式落幕。
乖乖中壢廠因土地出售及遷廠規劃引發勞資爭議，工會自10月2日凌晨5時發動罷工，隨後決議展開無限期罷工。罷工進入第4天，乖乖中壢廠企業工會與桃園市產業總工會今天（5日）前往勞動部陳情，質疑公司雖承諾「2年內不裁員」，卻始終沒有提出明確遷廠地點及人力配置，若中高齡員工最終因通勤距離、工作內容或環境改變而自行離職，恐仍拿不到資遣費，因此要求資方針對遷廠補償展開實質協商。
乖乖公司今年7月出售中壢廠土地後，員工要求公司提出合理關廠或遷廠補償方案。工會與公司協商未果，並向桃園市政府申請2次勞資爭議調解仍未成立，9月18日召開會員大會進行罷工投票，最終以94％同意取得罷工權，10月2日凌晨5時正式展開罷工，原先規劃為一天警告性行動，之後經臨時會員大會決議持續罷工。
乖乖公司在罷工開始後發布聲明，承諾未來2年內不裁員，2年後若有資遣情況，除依法給付資遣費外，再加發2個月工資，新廠也將優先保障本籍勞工工作權。薪資福利方面，公司表示今年9月已加薪5％，明年1月將再依政府公告的最低工資調幅調整，2027年過年時並將加發至少0.5個月年終獎金。
不過，乖乖工會認為上述承諾無法解決遷廠帶來的實際問題。工會理事彭桂梅表示，公司所稱「不會資遣」，在工會看來並不等於保障員工工作權，若2年後員工因新廠距離太遠、工作內容或勞動環境改變而無法繼續任職，以自行離職方式離開，公司仍可能以非主動資遣為由不給付資遣費。
工會指出，中壢廠不少員工工作多年，且多為中高齡勞工，長期以接近最低工資的薪資工作，之所以願意留任，除了工作地點鄰近住家，也與照顧家庭、接送子女等需求有關，因此遷廠所帶來的衝擊不能只以通勤費用衡量。
目前工會最關切的問題之一，就是新廠位置仍未確定。桃園市產業總工會指出，遷廠地點先前曾出現屏東、新竹市等說法，10月2日又改稱規劃在桃園地區尋找土地，至今仍沒有明確地址，讓員工無法評估未來通勤及家庭生活是否能夠配合。
工會並表示，接下來半年內，中壢廠西側廠房租約將到期，約60名員工可能移往東側廠房，但廠區空間縮減後，產線、人員配置及工作內容如何調整仍不明朗，因此要求資方提出具體遷廠計畫，並就員工因此增加的成本與衝擊提供合理補償。
此外，工會也指控罷工期間疑有仲介干擾工會活動。桃園市產業總工會表示，罷工首日，仲介曾兩度帶著移工到罷工糾察線前，要求移工更換工作服，並以手機拍攝、要求逐一表態是否進入工廠上班；另有移工欲加入工會時，入會申請表遭仲介抽走。工會質疑相關行為是否利用權力關係向移工施壓，要求勞動部調查是否涉及不當勞動行為。
對此，勞動部表示，工會已依法取得罷工權並設置罷工糾察線，勞動部尊重工會依法行使罷工權，公司在罷工期間也不得因員工參與工會活動或罷工而有不利對待。至於工會所指仲介干擾罷工情形，由於涉及具體事實認定，仍須進一步釐清、研議；若涉及不當勞動行為，將依相關規定處理。
勞動部也呼籲乖乖公司理解基層員工的處境及期待，展現企業責任與協商誠意，與工會理性對話並提出具體合理方案。後續勞動部將與桃園市政府共同促成勞資雙方持續協商，希望儘速化解爭議、讓罷工落幕，並確保勞工權益獲得保障。
【圖片來源：中央社（桃園市產業總工會提供）】
這起勞資爭議源於乖乖今年7月出售中壢廠土地，員工擔憂後續遷廠影響工作權益，要求公司提出合理補償方案。工會先後要求資方協商，並向桃園市政府申請2次勞資爭議調解，但都未能達成共識。
工會9月18日召開會員大會進行罷工投票，最終以94％同意取得罷工權，並自10月2日凌晨5時起展開罷工。工會認為，中壢廠不少員工已屬中高齡，遷廠將牽涉通勤距離、家庭照顧及工作環境改變等問題，因此要求資方提供合理補償。
罷工進入第4天後，工會5日再前往勞動部陳情，質疑公司先前提出「2年內不裁員」的承諾，仍不足以保障員工權益。工會認為，若未來員工因職務調動、工作環境改變或新廠距離過遠而自行離職，恐無法獲得資遣費，因此要求資方針對遷廠及職務調動提出明確補償。
桃園市政府勞動局長李賢祥5日下午主持勞資雙方協商，乖乖公司董事長鍾育霖出面回應工會訴求，最終提出兩階段補償方案。
依協商結果，員工若因職務調動而離職，公司除依法給付資遣費外，再加發4個月補償；若2年後員工不願配合遷廠，公司同樣給付法定資遣費，並額外加發8個月補償金。
乖乖中壢廠企業工會理事長劉能宏表示，相關方案仍須經工會會員決定，因此將在今天召開臨時會員大會進行表決。若會員通過協商方案，工會將解除罷工行動，這場從10月2日開始的無限期罷工也可望正式落幕。
乖乖中壢廠因土地出售及遷廠規劃引發勞資爭議，工會自10月2日凌晨5時發動罷工，隨後決議展開無限期罷工。罷工進入第4天，乖乖中壢廠企業工會與桃園市產業總工會今天（5日）前往勞動部陳情，質疑公司雖承諾「2年內不裁員」，卻始終沒有提出明確遷廠地點及人力配置，若中高齡員工最終因通勤距離、工作內容或環境改變而自行離職，恐仍拿不到資遣費，因此要求資方針對遷廠補償展開實質協商。
乖乖公司今年7月出售中壢廠土地後，員工要求公司提出合理關廠或遷廠補償方案。工會與公司協商未果，並向桃園市政府申請2次勞資爭議調解仍未成立，9月18日召開會員大會進行罷工投票，最終以94％同意取得罷工權，10月2日凌晨5時正式展開罷工，原先規劃為一天警告性行動，之後經臨時會員大會決議持續罷工。
乖乖公司在罷工開始後發布聲明，承諾未來2年內不裁員，2年後若有資遣情況，除依法給付資遣費外，再加發2個月工資，新廠也將優先保障本籍勞工工作權。薪資福利方面，公司表示今年9月已加薪5％，明年1月將再依政府公告的最低工資調幅調整，2027年過年時並將加發至少0.5個月年終獎金。
不過，乖乖工會認為上述承諾無法解決遷廠帶來的實際問題。工會理事彭桂梅表示，公司所稱「不會資遣」，在工會看來並不等於保障員工工作權，若2年後員工因新廠距離太遠、工作內容或勞動環境改變而無法繼續任職，以自行離職方式離開，公司仍可能以非主動資遣為由不給付資遣費。
工會指出，中壢廠不少員工工作多年，且多為中高齡勞工，長期以接近最低工資的薪資工作，之所以願意留任，除了工作地點鄰近住家，也與照顧家庭、接送子女等需求有關，因此遷廠所帶來的衝擊不能只以通勤費用衡量。
目前工會最關切的問題之一，就是新廠位置仍未確定。桃園市產業總工會指出，遷廠地點先前曾出現屏東、新竹市等說法，10月2日又改稱規劃在桃園地區尋找土地，至今仍沒有明確地址，讓員工無法評估未來通勤及家庭生活是否能夠配合。
工會並表示，接下來半年內，中壢廠西側廠房租約將到期，約60名員工可能移往東側廠房，但廠區空間縮減後，產線、人員配置及工作內容如何調整仍不明朗，因此要求資方提出具體遷廠計畫，並就員工因此增加的成本與衝擊提供合理補償。
此外，工會也指控罷工期間疑有仲介干擾工會活動。桃園市產業總工會表示，罷工首日，仲介曾兩度帶著移工到罷工糾察線前，要求移工更換工作服，並以手機拍攝、要求逐一表態是否進入工廠上班；另有移工欲加入工會時，入會申請表遭仲介抽走。工會質疑相關行為是否利用權力關係向移工施壓，要求勞動部調查是否涉及不當勞動行為。
對此，勞動部表示，工會已依法取得罷工權並設置罷工糾察線，勞動部尊重工會依法行使罷工權，公司在罷工期間也不得因員工參與工會活動或罷工而有不利對待。至於工會所指仲介干擾罷工情形，由於涉及具體事實認定，仍須進一步釐清、研議；若涉及不當勞動行為，將依相關規定處理。
勞動部也呼籲乖乖公司理解基層員工的處境及期待，展現企業責任與協商誠意，與工會理性對話並提出具體合理方案。後續勞動部將與桃園市政府共同促成勞資雙方持續協商，希望儘速化解爭議、讓罷工落幕，並確保勞工權益獲得保障。
【圖片來源：中央社（桃園市產業總工會提供）】