美光台中勞資協議爆爭議 勞動部：可提民事訴訟

美光台中廠勞資協議引發爭議！台灣美光記憶體公司與台中工會21日宣布達成協議，並取消原訂22日的勞資調解，但協議內容及簽署程序引發部分工會會員不滿。桃園市產業總工會與美光桃園工會28日前往勞動部抗議，質疑協議未充分取得會員授權、和平條款期限可能超過3年，且桃園工會遭排除在協商之外。勞動部回應，這份協議屬於民法上的一般性契約，並非團體協約，不受最長3年期限限制，若會員對效力有疑義，可循民事訴訟途徑處理。

台灣美光記憶體與台灣美光記憶體工會（台中工會）21日共同宣布，雙方已就多項勞資議題達成共識並簽署協議。不過，原先共同提出訴求的台灣美光晶圓工會（桃園工會）並未參與此次協商，引發不滿，部分台中工會會員也質疑協議內容不透明，已尋求連署，希望重新檢討協議效力。

桃園市產業總工會秘書姚光祖指出，台中與桃園工會原本共同爭取額外一次性獎金、IPP制度改革、禁止搭便車條款及禁止報復條款等訴求，但台中工會在相關要求尚未明確落實前，就與資方簽署協議，且會員未充分掌握內容，讓基層感到錯愕。

勞團質疑，台中工會幹部原先獲得的授權是否涵蓋此次一般性協議，以及據傳長達8年、10年的和平條款，是否藉由一般契約形式，規避《團體協約法》對團體協約最長3年的限制。

此外，協議據傳包含保密條款及高達1億5000萬元的職工福利金提撥，勞團認為，若會員無法得知協議內容，恐影響監督與參與權益，要求勞動部說明相關法律適用及救濟方式。

對此，勞動部勞動關係司爭議科長金士平表示，依《團體協約法》第28條，團體協約期限最長不得超過3年，但台中美光此次簽署的協議，根據勞資雙方及主管機關中科管理局說明，屬於一般性協議，因此不適用團體協約的期限規定。

至於協議是否超出工會代表授權範圍，勞動部指出，工會依章程或會員代表大會決議授權代表協商，所簽訂的一般性協議具有民法契約性質，若會員對協議效力有疑問，可透過民事訴訟請求法院釐清。

針對職工福利金議題，勞動部也說明，《團體協約法》第12條允許勞資雙方就工資、工時、企業福利及其他共同遵守事項進行協商，包括提高職工福利金提撥上限或數額，均可納入團體協約，法律並未禁止。

不過，美光桃園工會理事長林哲瑞質疑，桃園與台中工會原本共同提出訴求，勞動部也曾派員參與協商，卻未讓桃園工會參與台中協議過程，要求主管機關說明原因。

目前桃園美光工會仍持續爭取分潤制度等訴求，預定11月6日再次與資方協商。勞動部表示，將會同桃園市政府持續提供協助，促進雙方溝通、尋求共識，盼勞資爭議儘速獲得解決。

【圖片來源：中央社】