被慣老闆荼毒想離職 精神醫師開職場處方籤
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在慣老闆、豬隊友盛行的年代，許多職場發生的委屈鳥事，往往被合理化，導致工作不開心。國衛院助研究員級主治醫師林煜軒受訪時表示，這些職場主管利用職位優勢、制度漏洞來欺負員工的手段，都是一種職場冷暴力，如果放任不管，恐會像癌症蔓延，讓整間公司都無藥可救。
林煜軒以自己轉職的經歷分享，對職涯發展而言，有兩股力量在拉扯。「推力」是職場冷暴力等迫使離職的力量，「拉力」是其他公司的吸引力。在了解職場冷暴力和其根源後，民眾轉換工作時，一定要讓下一份工作的拉力，大於原本職場的推力。如果在原職場不愉快，推力大於拉力，換了下一份工作，恐怕也會面臨相同的後果。
職場冷暴力無所不在，若民眾有苦難言，可參考林煜軒醫師新書《職場冷暴力》，尋求解決之道。
本文經 健康醫療網 授權刊登，原文發表於此
【健康醫療網／記者蔡岳宏報導】2019/05/03
職場冷暴力無所不在，若民眾有苦難言，可參考林煜軒醫師新書《職場冷暴力》，尋求解決之道。
本文經 健康醫療網 授權刊登，原文發表於此
【健康醫療網／記者蔡岳宏報導】2019/05/03