關鍵字：職場人際關係
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畢業即失業？挫折非能力不足 醫師傳授職場適應心法
新鮮人可將入職前三個月視為學習與摸索階段，面對面試失敗或主管指正時，避免將挫折解讀為能力不足，而是視為累積經驗與成長的機會。
7成Z世代靠AI解讀職場衝突！專家4點示警 當心陷過度自信恐適得其反
AI傾向提供具普遍性、較為籠統的回應，未必能應用於多元且複雜的現實情境。West教授舉例，像是在職場懷疑自己遇到差別待遇時，找身邊人討論可能更有助益。
職場心理健康不標籤化！求助者多有人際課題 研究：數位支持可降壓力
社會風氣逐漸轉變，職場心理健康逐漸不被視為是問題員工的象徵。
年底想換工作？職場倦怠殺手曝光！ 網友熱議8大職業倦怠原因你中幾項
近年來，由於職場環境變動快速、產業競爭激烈，許多人終日忙碌，難以在生活與工作間取得平衡。在這種身心超載的環境下，不少人逐漸對工作失去熱情，甚至萌生離職念頭。
職場老油條找麻煩！ 網友熱議6大職場老鳥討人厭行為
職場如戰場，新人上路難免跌跌撞撞。有些倚老賣老的職場老鳥，也有人稱之為職場老油條，仗著資歷深厚，對新人頤指氣使，甚至刻意刁難，營造有毒的職場氛圍，讓新人苦不堪言。
職場「黑羊效應」自救術！心理師授「5招」應對 快趁過年長假判斷自身情況
華人心理治療基金會黃郁倩諮商心理師指出，若遭遇職場霸凌，記得千萬別掉入霸凌者的陷阱，不管他人說什麼、做什麼，都無法定義真實的自己。
員工協助方案 工程師成功擺脫職業倦怠
聯合心理諮商所鄔榮霖心理師提醒，企業導入員工協助方案（EAPs），改善心理健康後，能有效降低員工請假頻率及流動率。‬‬‬
工作心好累怎麼辦？ 了解「職業倦怠」原因、預防及改善方法！
工作倦怠是什麼？臨床心理師周庭筠表示，當人在職場上過度專注於事件時，累積身體和精神壓力，產生無力、不安、憂鬱、憤怒或喪失慾望等狀況。了解職業倦怠的原因、提早預防，並找專業人士協助梳理感受、想法是非常重要的一環。
與主管不合快要內傷！ 心理師傳授「向上管理法」3原則
不論是初入職場的新鮮人，或是歷練許久的資深員工，最容易影響工作心情的往往是職場裡的人事物。尤其是當主管或老闆們提出額外要求及臨時指派任務時，更會讓內心感到衝突與不適。
職場最大的隱形成本，竟然是情緒勞動
情緒勞動（Emotional Labor）一詞，是由美國學者霍奇查爾德（Arlie Hochschild）在1983年所提出。主要意思是，為了讓工作或事情可以順利運作，而調整自身的情緒狀態，以呈現適宜的表達方式。
職場遇5種同事讓人受不了！ 推卸責任又愛裝忙最討厭
職場的人際關係被多數人視為一大學問，但有時難免會遇到處不來卻又避不開的同事，辦公心情可能因此受到影響。Social Lab社群實驗室帶您了解網友口中最令人討厭的5大同事行徑有哪些。
警戒降至2級回公司上班心情焦躁 人際相處多些同理心
全國防疫警戒降回2級，很多人擔心外出感染，對回到公司上班感到不安，三總精神醫學部主任醫師葉啟斌提醒，擔心到影響睡眠或身體不舒服，一定要尋求協助，同事間相互也都要有同理心。