育嬰假可以「日」申請 勞動部：2名以上子女各有30日

為回應育兒家庭多元需求，今年元旦正式上路的彈性育嬰留職停薪制度持續釋出細節。針對外界關注「多名子女是否共用30日額度」的疑問，勞動部今(20)日進一步拍板定調，明確指出受僱者若同時撫育2名以上3歲以下子女，可依「每名子女」分別計算30日彈性請假額度，等同兩名子女最高可請60日，制度彈性再升級。

此項政策被視為近年推動「友善生養職場」的重要拼圖之一，也反映政府在少子化壓力下，逐步鬆綁制度、鼓勵父母共同分擔照顧責任的政策方向。

彈性育嬰留停制度自今年1月1日上路，允許受僱者在最長2年的育嬰留職停薪期間中，最多30天可採「以日為單位」申請，提供家長在面對幼兒突發狀況，如生病、停課或臨時照顧需求時，有更即時且彈性的應對空間。

然而制度上路後，實務面隨即出現疑問：若家庭中有兩名以上幼兒，這30日究竟是「以家庭為單位」計算，還是「以子女為單位」分別給予？

對此，勞動部在徵詢專家學者與勞雇團體意見後，正式發函地方政府並轉知各事業單位，明定彈性育嬰留停「以子女個別計算」。換言之，每名未滿3歲子女均享有30日額度，彼此獨立、不互相排擠。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅說明，這樣的設計主要是回歸制度初衷——支援短期、突發性的育兒需求。由於不同子女發生狀況的時間點不一，若採合併計算，反而可能壓縮家庭實際可運用的照顧資源。

從統計數據來看，新制已逐步展現效果。勞動部指出，截至今年2月底，全台已有2787名勞工提出申請，累計件數達5252件，占整體育嬰留停申請人數約19％。

值得注意的是，性別結構出現明顯變化。女性申請者約占55.6％，男性則占44.3％，比例已接近各半。相較過去男性申請育嬰留停比例長期偏低（過去約僅2至3成），此次成長幅度顯著，被視為制度促進性別分工平衡的重要訊號。

若以申請型態觀察，「單日申請」成為主流，占比達50.7％，顯示多數家長傾向在特定情境下靈活使用，而非長時間離開職場。這也意味著企業人力調度將面臨更高頻但短期的調整需求。

有勞動政策觀察者形容，這項制度「不像請長假，更像育兒版的即時支援」，讓家庭與職場之間不再只能二選一，而是逐步走向動態平衡。

針對外界關心的權益問題，勞動部也同步說明，受僱者依法申請育嬰留停，雇主不得拒絕，亦不得因此給予不利處分，否則將面臨相關法規處罰。

在經濟支持方面，育嬰留停津貼仍維持現行制度，即就業保險被保險人於育嬰留停期間，每名子女最長可請領6個月津貼補助，且不因「以日申請」或申請次數增加而受到影響。

換言之，彈性請假機制與津貼制度採「雙軌並行」，既保障家庭收入，也提供時間運用的自由度。

在少子化已成國安議題的背景下，如何讓年輕世代「敢生、願養」，成為政策核心。從延長育嬰留停、提高津貼，到如今導入「以日計算」的彈性制度，政府正試圖從制度面減輕育兒壓力。

此次針對多子女家庭的進一步鬆綁，也被解讀為政策持續「微調優化」的訊號。未來是否會進一步擴大天數、或導入更細緻的彈性工時配套，仍有觀察空間。

不過，也有企業界人士坦言，制度愈彈性，對人力管理挑戰愈高，特別是中小企業，如何在支持員工與維持營運之間取得平衡，將成為下一階段的考驗。