上千護理師包圍衛福部 要求三班護病比入法 石崇良:5/12前預告
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不滿三班護病比入法進度延宕,全台護理團體今(5)日號召上千名護理人員,冒雨集結衛生福利部前抗議,並包圍大門,強烈要求政府於5月20日前完成入法程序。現場高喊入法刻不容緩、護理倒、醫療倒、全民一起倒、拒絕政策空轉等口號,表達基層護理人員長期累積的不滿與壓力。
不滿三班護病比入法進度延宕,全台護理團體今(5)日號召上千名護理人員,冒雨集結衛生福利部前抗議,並包圍大門,強烈要求政府於5月20日前完成入法程序。現場高喊「入法刻不容緩」、「護理倒、醫療倒、全民一起倒」、「拒絕政策空轉」等口號,表達基層護理人員長期累積的不滿與壓力。
此次行動由護理師公會全國聯合會與台灣護師產業工會等團體共同發起,全台多個地方公會響應參與。抗議群眾身繫象徵訴求的黃絲帶,並以「倒地」行動劇表達對制度延宕的不滿,呼籲政府正視護理人力流失與醫療安全危機。
護理團體指出,總統賴清德曾承諾上任兩年內完成三班護病比入法,行政院亦於2024年通過相關政策計畫,明定2年入法、4年達標。然而期限將屆,主管機關卻改以修訂設置標準取代入法,引發護理界質疑政策跳票。
護理師公會全聯會理事長陳麗琴表示,三班護病比標準早於2024年公告,政府每年亦編列超過60億元獎勵金,制度與資源皆已到位,卻遲未法制化,形同忽視病人安全與照護品質。她強調,護理界可接受合理緩衝期,但無法接受反覆討論與政策空轉,要求標準不得打折,並應納入明確罰則,建立具嚇阻力的制度。
護理團體並提出三大訴求,包括:立即修正《醫療機構設置標準》並於5月20日前將三班護病比入法;同步修訂《醫療法》相關條文提升法律位階;以及建立具體裁罰機制,確保制度落實。此外,也要求緩衝期間應具備明確時程、資訊公開、人力補強與監測機制,避免淪為變相延宕。
衛福部由護理及健康照護司司長蔡淑鳳出面接下陳情書,並承諾將於5月8日召開跨界會議,邀集醫界與護理團體針對入法時程、標準內容及配套措施進行實質討論,強調未來將以制度支持護理人員。
衛福部長石崇良則於會後與護理團體代表會面,表示已正式啟動修法程序,規劃將現行三班護病比標準納入《醫療機構設置標準》,力拚於5月12日護理師節前完成草案預告,並依程序公告60日後,最快於7月下旬正式上路。
石崇良指出,考量醫療機構人力補足需求,制度上路將設有約2年緩衝期,以兼顧護理人力供給與醫療量能穩定。他也強調,護病比屬技術性人力配置規範,納入設置標準與現行制度一致,仍具法律約束力。
根據目前規劃,三班護病比將依2024年公告標準入法,例如醫學中心白班1比6、小夜1比9、大夜1比11等。政府並同步推動相關配套措施,包括增加護理人力、優化給付制度及發展替代照護模式,以減輕臨床負擔。
護理團體強調,根據OECD資料,台灣病床數量遠高於國際平均,問題不在床位,而在於留不住護理人力。唯有透過具法律強制力的制度,才能劃出人力配置紅線,確保護理品質與病人安全。
此次行動由護理師公會全國聯合會與台灣護師產業工會等團體共同發起,全台多個地方公會響應參與。抗議群眾身繫象徵訴求的黃絲帶,並以「倒地」行動劇表達對制度延宕的不滿,呼籲政府正視護理人力流失與醫療安全危機。
護理團體指出,總統賴清德曾承諾上任兩年內完成三班護病比入法,行政院亦於2024年通過相關政策計畫,明定2年入法、4年達標。然而期限將屆,主管機關卻改以修訂設置標準取代入法,引發護理界質疑政策跳票。
護理師公會全聯會理事長陳麗琴表示,三班護病比標準早於2024年公告,政府每年亦編列超過60億元獎勵金,制度與資源皆已到位,卻遲未法制化,形同忽視病人安全與照護品質。她強調,護理界可接受合理緩衝期,但無法接受反覆討論與政策空轉,要求標準不得打折,並應納入明確罰則,建立具嚇阻力的制度。
護理團體並提出三大訴求,包括:立即修正《醫療機構設置標準》並於5月20日前將三班護病比入法;同步修訂《醫療法》相關條文提升法律位階;以及建立具體裁罰機制,確保制度落實。此外,也要求緩衝期間應具備明確時程、資訊公開、人力補強與監測機制,避免淪為變相延宕。
衛福部由護理及健康照護司司長蔡淑鳳出面接下陳情書,並承諾將於5月8日召開跨界會議,邀集醫界與護理團體針對入法時程、標準內容及配套措施進行實質討論,強調未來將以制度支持護理人員。
衛福部長石崇良則於會後與護理團體代表會面,表示已正式啟動修法程序,規劃將現行三班護病比標準納入《醫療機構設置標準》,力拚於5月12日護理師節前完成草案預告,並依程序公告60日後,最快於7月下旬正式上路。
石崇良指出,考量醫療機構人力補足需求,制度上路將設有約2年緩衝期,以兼顧護理人力供給與醫療量能穩定。他也強調,護病比屬技術性人力配置規範,納入設置標準與現行制度一致,仍具法律約束力。
根據目前規劃,三班護病比將依2024年公告標準入法,例如醫學中心白班1比6、小夜1比9、大夜1比11等。政府並同步推動相關配套措施,包括增加護理人力、優化給付制度及發展替代照護模式,以減輕臨床負擔。
護理團體強調,根據OECD資料,台灣病床數量遠高於國際平均,問題不在床位,而在於留不住護理人力。唯有透過具法律強制力的制度,才能劃出人力配置紅線,確保護理品質與病人安全。