週休3日連署通過 洪申翰：蒐集各方意見審慎評估

公共政策網路參與平台日前出現「推動四日工作制，每週上班四天、休假三天」之提案，已突破5700人附議門檻，依規定勞動部需於2025年12月7日前正式回應。勞動部長洪申翰今(24)日表示，目前仍處於蒐集各界意見階段，將針對不同產業、勞工類型與企業規模展開全面評估，尚未進入具體政策設計。

洪申翰今日接受《POP撞新聞》專訪後受訪指出，台灣企業型態多元、勞工就業模式亦高度差異，因此在面對工時改革議題時，政府必須充分掌握各類勞工與企業的需求。他強調，社會討論雖反映議題關注度，但「連署並不代表政策已定」，外界無需過早預設情境。

對於勞工期待工時進一步縮短的聲音，洪申翰表示，政府已連續10年調升最低工資，其目的之一正是減少低薪勞工因收入不足而依賴加班的現象，以緩解工時過長問題。他同時呼籲企業持續與工會協商，透過優於法規的團體協約，提供更具彈性與保障的工時安排。

四日工作制面臨兩大路徑 專家與團體意見分歧

根據現行《勞基法》規範，每週正常工時上限為40小時。若推行週休三日，制度設計將面臨兩種主要方向：

•縮短總工時（不壓縮工時）
　每週工作日減少、總工時同步下降並維持薪資不變，符合勞工期待，但企業端面臨生產力與成本壓力。

•壓縮工時（四天完成40小時）
　每日工時恐延長至10小時，雖不減薪，卻可能增加勞工疲勞與過勞風險。
　政大法律系副教授林佳和提醒，若僅壓縮而未縮短工時，恐成「形式改革」，反使壓力更大。

勞資團體也對此議題呈現不同觀點。全國產業總工會認為，行業差異過大，全面周休三日難度高，但建議政府可借鏡西班牙、比利時採用「100／80／100」模式（100％薪資、80％工時、100％效率），並提供補助降低企業衝擊。企業界則普遍擔憂排班、人力調度與景氣不確定性等因素，認為此時推動縮工時並非良機。

支持者引用英國試驗成果指出，週休三日有助改善工作生活平衡、提高留任率與降低營運成本。然而反對者提醒，正向效果主要集中在知識型與彈性產業，台灣以製造業與服務業為主體，能否全面適用仍存疑。

若政策倉促推行，可能帶來物價上升、外銷競爭力下降、服務供給中斷與排班困難等風險。學界建議，台灣2024年平均年工時仍高達2030小時，在討論週休三日前，應優先檢討已施行23年的變形工時制度，使工時安排更具彈性。

勞動部表示，近期將邀集勞資團體進行會議，針對工時調整、勞工負擔、雇主成本與制度可行性進行討論。待意見蒐集與制度研究完成後，將提出專業評估與政策方向。

洪申翰強調：「週休三日相關討論有助社會對工時議題更深入了解，但政府必須在掌握完整資訊後，才能作出負責任的判斷。」

【圖片來源：中央社記者裴禛攝 114年11月20日】