政院推「0到18歲全程支持方案」 育嬰假升級育兒假、延長至6歲
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行政院宣布將推出0到18歲全程支持方案，針對生育、養育及教育三大階段提出完整配套措施，內容涵蓋彈性育嬰假升級為育兒假、適用年齡延長至6歲，以及產假、陪產假與婚假制度檢討，同時規劃育嬰住宅減稅優惠，盼透過加補助、減負擔、多彈性、增照顧等方向，打造更友善的育兒與職場環境。
行政院宣布將推出「0到18歲全程支持方案」，針對生育、養育及教育三大階段提出完整配套措施，內容涵蓋彈性育嬰假升級為「育兒假」、適用年齡延長至6歲，以及產假、陪產假與婚假制度檢討，同時規劃育嬰住宅減稅優惠，盼透過「加補助、減負擔、多彈性、增照顧」等方向，打造更友善的育兒與職場環境。整體方案預計於28日送行政院會討論通過。
行政院長卓榮泰19日在520記者會中表示，政府將推動「0到18歲全程支持計畫」，希望從生育、養育到教育階段，全面降低家庭負擔，達到安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場及居住減壓等目標。其中，現行「彈性育嬰假」將升級為「育兒假」，適用年齡由現行未滿3歲延長至6歲，讓家長在孩子學齡前階段都能有更具彈性的照顧安排。
卓榮泰指出，政府也將同步推動育嬰住宅減稅優惠，並檢討婚假、產假與陪產假制度，希望鼓勵雙親共同參與育兒與家庭照顧。他強調，少子女化政策不應只是單純比較補助金額，而是要從整體戰略與完整配套著手，建立長期、穩定的支持系統。
勞動部長洪申翰進一步說明，未來新增的育兒友善假別與薪資成本，將由政府編列預算支應，不會增加企業與雇主負擔。他表示，勞動部目前正全面盤點相關法規與制度，並特別考量勞工在工作與育兒間的壓力，希望透過制度調整，避免勞工陷入職涯與家庭二選一的困境。
洪申翰指出，此次制度檢討有三大方向。首先，透過擴大育兒假彈性與適用範圍，提高父親申請誘因，鼓勵更多爸爸投入育兒照顧，成為家庭中的「神隊友」。其次，在保障勞工育兒權益的同時，也協助企業降低人力調度壓力，政府將規劃職代津貼加給、新聘替代人力補助與獎勵措施，尤其將強化對中小企業的支持。
此外，勞動部也將「延長產假」納入檢討。洪申翰表示，產假不僅有助於產後媽媽身心恢復，也有研究顯示能降低產後憂鬱風險，對勞工與企業長期發展皆有正面助益。
洪申翰強調，近年不少企業已逐漸意識到，在缺工時代建立友善家庭職場，有助於攬才與留才。若職場制度過於僵化，優秀人才將更容易轉職，因此政府希望透過更完整的支持方案，成為企業與勞工的重要後盾，讓友善育兒制度能更順利落實。
【圖片來源：中央社】
行政院長卓榮泰19日在520記者會中表示，政府將推動「0到18歲全程支持計畫」，希望從生育、養育到教育階段，全面降低家庭負擔，達到安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場及居住減壓等目標。其中，現行「彈性育嬰假」將升級為「育兒假」，適用年齡由現行未滿3歲延長至6歲，讓家長在孩子學齡前階段都能有更具彈性的照顧安排。
卓榮泰指出，政府也將同步推動育嬰住宅減稅優惠，並檢討婚假、產假與陪產假制度，希望鼓勵雙親共同參與育兒與家庭照顧。他強調，少子女化政策不應只是單純比較補助金額，而是要從整體戰略與完整配套著手，建立長期、穩定的支持系統。
勞動部長洪申翰進一步說明，未來新增的育兒友善假別與薪資成本，將由政府編列預算支應，不會增加企業與雇主負擔。他表示，勞動部目前正全面盤點相關法規與制度，並特別考量勞工在工作與育兒間的壓力，希望透過制度調整，避免勞工陷入職涯與家庭二選一的困境。
洪申翰指出，此次制度檢討有三大方向。首先，透過擴大育兒假彈性與適用範圍，提高父親申請誘因，鼓勵更多爸爸投入育兒照顧，成為家庭中的「神隊友」。其次，在保障勞工育兒權益的同時，也協助企業降低人力調度壓力，政府將規劃職代津貼加給、新聘替代人力補助與獎勵措施，尤其將強化對中小企業的支持。
此外，勞動部也將「延長產假」納入檢討。洪申翰表示，產假不僅有助於產後媽媽身心恢復，也有研究顯示能降低產後憂鬱風險，對勞工與企業長期發展皆有正面助益。
洪申翰強調，近年不少企業已逐漸意識到，在缺工時代建立友善家庭職場，有助於攬才與留才。若職場制度過於僵化，優秀人才將更容易轉職，因此政府希望透過更完整的支持方案，成為企業與勞工的重要後盾，讓友善育兒制度能更順利落實。
【圖片來源：中央社】