育嬰留停放寬最短可請1個月 男性申請比例增加160％
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8月8日父親節，勞動部表示，自2021年7月1日放寬育嬰留職停薪最短可申請30日以來，男性申請短期（少於6個月）育嬰留停的比例較過去同期增加160％，顯示男性對短期育嬰假接受度明顯提高。
8月8日父親節，勞動部表示，自2021年7月1日放寬育嬰留職停薪最短可申請30日以來，男性申請短期（少於6個月）育嬰留停的比例較過去同期增加160％，顯示男性對短期育嬰假接受度明顯提高。
勞動部指出，現行「性別平等工作法」提供多項家庭照顧措施，包括陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪與家庭照顧假等，讓父母能共同承擔育兒責任。受僱者在配偶分娩時，雇主須給予7日陪產檢及陪產假，薪資照給；子女滿3歲前，如有短期育嬰留停需求，可不受6個月門檻限制，以不低於30日的期間彈性運用，且父母雙方可同時申請。新手爸爸可在陪產假後接續育嬰留停，延長陪伴時間；每年另有7日家庭照顧假，以因應臨時需求。
為減輕企業負擔，自2022年1月18日起，陪產檢及陪產假逾5日部分，雇主可向政府申請補助。截至2025年6月底，已核發補助4萬2,000人次，金額逾1億4,770萬元。
統計顯示，自彈性放寬後，2021年7月至2025年6月勞工申請短期育嬰留停人數，女性增加33％、男性大增160％；整體育嬰留停人數則分別成長7％與66％。勞動部認為，顯示政策已逐步提升男性育兒參與度。
勞動部表示，將持續檢討包括以日或小時計算、配套津貼、企業人力調配及中小企業負擔等議題，並透過企業托育補助、彈性工時獎勵等措施，協助家庭平衡職場與育兒。勞動部強調，父親在家庭中同樣扮演重要角色，會以政策引導與社會倡議，推動性別平權及共擔育兒責任，並呼籲雇主與政府共同建構更友善的職場生養環境。
勞動部指出，現行「性別平等工作法」提供多項家庭照顧措施，包括陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪與家庭照顧假等，讓父母能共同承擔育兒責任。受僱者在配偶分娩時，雇主須給予7日陪產檢及陪產假，薪資照給；子女滿3歲前，如有短期育嬰留停需求，可不受6個月門檻限制，以不低於30日的期間彈性運用，且父母雙方可同時申請。新手爸爸可在陪產假後接續育嬰留停，延長陪伴時間；每年另有7日家庭照顧假，以因應臨時需求。
為減輕企業負擔，自2022年1月18日起，陪產檢及陪產假逾5日部分，雇主可向政府申請補助。截至2025年6月底，已核發補助4萬2,000人次，金額逾1億4,770萬元。
統計顯示，自彈性放寬後，2021年7月至2025年6月勞工申請短期育嬰留停人數，女性增加33％、男性大增160％；整體育嬰留停人數則分別成長7％與66％。勞動部認為，顯示政策已逐步提升男性育兒參與度。
勞動部表示，將持續檢討包括以日或小時計算、配套津貼、企業人力調配及中小企業負擔等議題，並透過企業托育補助、彈性工時獎勵等措施，協助家庭平衡職場與育兒。勞動部強調，父親在家庭中同樣扮演重要角色，會以政策引導與社會倡議，推動性別平權及共擔育兒責任，並呼籲雇主與政府共同建構更友善的職場生養環境。