台灣百健率先落實「人工生殖假」 實踐多元、平等與共融企業價值
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台灣百健表示：台灣百健正面看待在不同角色投入的女性所展現的強大力量，致力提供不分性別的友善職場文化，人工生殖過程中伴侶的陪伴與支持也格外重要，男性員工享有同等的人工生殖假，可以與伴侶一同為家庭努力，真正落實性別平權的職場文化，為工作及生活帶來雙贏。
近年來，臺灣社會在法令政策推動及多元對話後，性別平權議題逐漸受到重視；隨著3/8國際女人節即將到來，台灣百健在企業內部聚集兩岸三地員工，響應2022年國際女人節主題「#BreakTheBias」，以「生•平行動」為主題展開座談會，邀請TFC臺北婦產科曁生殖中心王瑞生副院長、代理孕母解禁推動人陳昭姿、彩虹平權大平台執行長呂欣潔及社會教育組專案經理林均諺（倫倫）等不同領域意見領袖為性別平權議題發聲，希望將此價值觀落實至員工日常，身體力行。
台灣百健持續推動DE&I（Diversity、Equity & Inclusion）策略與價值觀，致力於打造多元、平等與共融的職場環境。百健認為，真正的平等不只是呼喊口號，更該落實在日常生活，因此展開台灣百健「生•平行動」座談會，從生而平等、生活平等、生命平等甚至生育平等多元主題面向，探討每一個人可能遭遇到的挑戰，自去年即已率先同業落實「人工生殖假」，支持工作夥伴在人生道路上的重要選擇，只要有需求，無論性別或是性向，都可以享有人工生殖假或陪伴假，積極落實平權觀念於職場日常，以真實行動影響更多人。
台灣百健持續推動DE&I（Diversity、Equity & Inclusion）策略與價值觀，致力於打造多元、平等與共融的職場環境。百健認為，真正的平等不只是呼喊口號，更該落實在日常生活，因此展開台灣百健「生•平行動」座談會，從生而平等、生活平等、生命平等甚至生育平等多元主題面向，探討每一個人可能遭遇到的挑戰，自去年即已率先同業落實「人工生殖假」，支持工作夥伴在人生道路上的重要選擇，只要有需求，無論性別或是性向，都可以享有人工生殖假或陪伴假，積極落實平權觀念於職場日常，以真實行動影響更多人。