僱臨時看護竟是逃逸勞工! 「查核問」3關鍵避免違法受罰

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僱臨時看護竟是逃逸勞工! 「查核問」3關鍵避免違法受罰
若是短期聘僱需求,大部分醫院有特定配合的照顧服務機構,可先向所屬護理站登記洽詢。
如有聘僱外國人的需求,應徵時務必牢記「查核問」3步驟,慎防僱用到非法外國人而觸法。

第1步「查驗」:

至「移民署居留證查詢網」查驗外國人所提供的是否為假證件,並將所有證件拍照留存。

第2步「核對」:

確認證件照片與應徵的外國人本人是否一致,以免遇到冒用他人證件來應聘的事情發生。

第3步「詢問」:

詢問外國人是新住民、留學生身分,不要誤聘「他人聘僱的外國人」或是「來台觀光的外籍人士」。外籍學生須查驗外僑居留證、學生證及工作證;新住民雖免申請工作許可,但仍須查驗外僑居留證及依親戶籍資料(以上證件,均需為「正本」)。

為此,勞工局每年均與相關單位合作,共同至醫療院所進行督導,除了請護理站人員提醒家屬勿輕易聽信非法仲介「臨時看護,立即上工」話術外,也要求醫療院所於住院需知加入警語,以期有效傳達並建立正確法治觀念。

(新北市勞工局提供)
本文經 健康醫療網 授權刊登,原文發表於此
【健康醫療網/記者鄭宜芬報導】2023/12/09