護理9訴求2項被打回票 王必勝：不宜齊頭發1萬

綜合報導，護理人力嚴重短缺，護理界疾呼每人每月萬元、保障年薪等訴求。衛生福利部次長王必勝今天表示，不宜齊頭式加薪或強制規定，明年夜班費獎勵上路後，將研議發放繁重任務津貼。

王必勝表示，逐一針對9大訴求回應。他說，基本上樂觀其成，但涉及教育部（學費減免）、兵役制度（護理替代役）的部分，衛福部無法片面答應，將與相關部會研議討論。

至於「由政府編列預算優先補助醫院護理人員每人每月10000元至少二年」、「應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費）」部分，王必勝明確打了回票。

王必勝表示，若醫院護理師每人每月直接發萬元，無差別式發放不但要考慮公平性問題，也有財源問題，且COVID-19疫情期間，包括醫師、醫檢師及放射師等，每一種職類都很辛苦，不主張無差別式的發放。

而護理人員的薪資，他強調，以市場機制為準，大家都是專業人員，各種醫事人員的薪資都是浮動的，各大醫療院所付給護理人員的薪資各有不同，中間自然會產生差異，不宜強制去規定保障年薪。

據衛生福利部網站消息，有關中華民國護理師護士公會全國聯合會訴求倡議，衛福部表達感謝並表示三班護病比正進行中、護理輪班獎勵費也會持續邀請討論。對於開放男性護理師於醫院服替代役會與役政司再討論；健保相關點值保障及護理費調升會依健保體制辦理；實習年限延至三年，會俟護理界共識再議；護理人員薪資提升機制會於下一階段就護理繁重任務做加給；護生學費相關減免教育部已有相關計畫推動；住院整合照護服務試辦計畫也正逐步擴大辦理；關於評鑑人力標準可併入評鑑會議討論。

行政院核定每年投入180 億元在7 年內增加5-7 萬名護理人力，解決現有和未來的挑戰。這不僅是為了增加護理人員數量，更是確保病人可以得到最佳護理照護，也是為臺灣醫療照護體系有足夠護理人力應變未來的緊急需要。衛福部強調政策不僅是為醫院護理人員整體薪資的提升，也是回應護理輪值三班工作對住院病人24 小時照護需求的護理專業特殊性的貢獻認可，這項政策不僅金錢補償，更試圖增加護理人員常態輪三班工作有更多自我排班的選擇。各醫院護理薪資複雜不一，短期的補貼無法解決護理人力的根本問題。

護理人力需要系統性解題，在這個重要時刻，我們需要確保制定的政策和觀點能夠持久地支持護理專業的未來。我們有責任評估各項提案，優先選擇有實質價值的方案，確保未來的護理師可以在一個受尊重、支持並得到適當回報的正向執業環境。

【圖片來源：中央社】