馬英九總統顯然對部會首長「臨時工」、「臨時僱員」、「來是偶然，去是必然」的發言十分不滿，斥責這種消極的「過客」心態，如果部會首長都是老莊信徒，「與世無爭，隨遇而安」，也是蠻可怕的，大官都如此，小老百姓怎麼辦？

國家重臣看輕職責

人們固然厭惡死不認錯、無能又戀棧不肯下台的官員，但對太過輕忽自己職位，把部長做小了的政務官，也不能原諒。

今天絕大部分部會首長都是從大學借調，「學而優則仕」也無可厚非，但學者都自視甚高，「文人相輕，自古而然」，彼此很難協調妥協合作，又有退路，「了不起我回學校教書」，沒有把政治當成長久的志業，難怪狀況百出，內閣根本不像一個有共同理想、共同目標的團隊，不但沒有良好默契與休戚與共的革命情感，恐怕很多人還叫不出彼此的名字。

徐志摩《再別康橋》說：「悄悄的我走了，正如我悄悄的來。」現在很多部長也是這樣，莫名其妙的就來了，也莫名其妙的就走了，小老百姓叫不出幾個部長的名字，跟路人甲差不多，部長們不受敬重，怎麼會有公信力？

記得趙耀東說過：「現在的部長等於以前戴紅頂子的一品大員，怎能不自重！」國家授予名器，有機會為人民服務，當然是「任重道遠」，要抱持「鞠躬盡瘁」的決心，國之重臣怎麼會是「臨時工」、「臨時僱員」的格局？

很多部會首長「五日京兆」的心態固然是看輕了自己，看輕了自己的職責，但也不能全怪他們，馬總統也要負很大的責任，這些人是怎麼挑選的？他的能力能否勝任？他的意志是否堅定？他的品德是否經過嚴格考驗？馬總統是否真的大公無私的為國舉才？舉才之後是否真能讓其發揮？遇到困境是否勇敢做其後盾而非撒手不管任其自生自滅？這樣豈不就是「始亂終棄」？

怎麼來的不知道，怎麼走的也不知道，難怪會有強烈的不安全感，有不安全感的官員，怎麼放得開手去拼去衝？

在以英國為首的內閣制國家裡，新進國會議員連椅子都沒得坐，叫「後座議員」，慢慢有機會往前移動，表現好的先去小部當次長，再到大部當次長，再到小部當部長，才有可能當大部的部長，總是要一關一關的考核，免得像「彼得定律」所言：「一個人會被擢升到一個無法勝任的位子上。」

現今用人毫無章法

以前台灣也不是今天這樣，政務官大概都從「優秀的事務官、表現好的民選公職人員或治校佳的大學教授」中甄拔，被選拔的民選縣市長或立委，也常是先到省府任副廳長、廳長或中央黨部當副主任，再到小部會當次長或首長，再轉到黨部當主任或大部當部長，這樣一方面儲備人才，一方面歷練人才，一方面考驗人才，那像現在，用人毫無章法，一切都亂了套，令人扼腕嘆息！

當今的大官們真的都應該重讀范仲淹《岳陽樓記》中的「不以物喜，不以己悲，居廟堂之高，則憂其民，處江湖之遠，則憂其君，是進亦憂，退亦憂」，才不負人民託付的重任。

【蘋果日報／趙少康】(作者為廣播電視主持人) 2014/01/10

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關鍵字：部會首長

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