自2027年起，勞保普通事故保險費率將再調升0.5個百分點，由今年12.5％提高至13％，其中12％為勞工保險費率、1％為就業保險費率，正式觸及《勞工保險條例》規定的法定費率上限。預估全台逾1051萬名勞工及62.6萬家投保單位都將受到影響，其中雇主全年新增負擔超過131億元，受僱及職業工會勞工合計則增加近63億元保費。

依現行制度，受僱勞工的勞保費由勞工、雇主及政府依2：7：1比例分擔。以2026年5月平均投保薪資3萬6511元計算，費率調高後，受僱勞工每人每月平均多繳約36.51元，一年增加約438.14元；以工業及服務業受僱員工約857.3萬人估算，全年新增保費約37.56億元。

由於雇主負擔七成保費，新增成本最為明顯。平均每名勞工每月將讓雇主多負擔約127.79元，一年下來，全體雇主新增成本逾131.47億元，目前全台逾62.6萬家勞保投保單位都將受到影響。

職業工會勞工負擔幅度更高。由於職業工會被保險人自行負擔六成、政府補助四成，費率調升後，平均每人每月將增加109.53元，一年多繳約1314.4元。以目前約193.58萬名職業工會勞工估算，全年新增負擔約25.44億元。受僱勞工及職業工會勞工合計，一年將多負擔近63億元。

政府負擔也同步增加，其中受僱勞工保費由政府負擔一成，職業工會勞工則負擔四成，推估2027年費率調升後，政府全年新增支出約35.74億元。整體而言，這波費率調整預估一年可為勞保財務增加約230.21億元收入。

勞保費率採法定自動調整機制。勞保年金2009年上路時，包含就業保險的費率為7.5％，實施第三年起逐步調升，達10％後改為每兩年增加0.5個百分點，直到13％的法定上限。2027年調升至13％後，依現行法律已無繼續調升空間，未來若要再提高費率，必須透過修法調整。

此外，2027年最低工資也將面臨調整，若薪資與勞保費率同步上升，企業人事成本將進一步增加。至於同樣採定期調整機制的國民年金費率明年是否調高，衛福部表示，仍須依《國民年金法》規定完成相關行政程序後再對外公告。

【圖片來源：中央社（北分署提供）】

關鍵字：勞保費計算方式

勞保費明年調升至13％ 逾千萬勞工、62萬雇主保費增

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