比起他國外勞，台灣雇主最愛泰勞，因為他們多半來自東北，任勞任怨又淳樸。不過，泰國東北經濟逐漸發展，泰勞輸出可能減少，台灣傳產、營造業最喜歡的泰勞屆時可能短缺。

現在雇用外勞的台灣廠商多半是傳統產業、製造業、營造業，因為台灣年輕一輩已經不喜歡從事這類工作，雇主經常面臨找不到本地勞工的窘境，外勞就成為重要的勞力來源。

由於故鄉泰國東北經濟逐漸發展，泰勞未來若短缺，台灣雇主只好雇用印勞及越南勞工。即便如此，泰勞還是台灣雇主心目中的最愛。

泰國貿易經濟辦事處與中央廣播電台6月中旬邀請5家優良雇主走訪東北部的廊開省（Nongkhai）、烏隆省（Udon Thani），並頒獎學金給泰勞就讀過的小學。

比起越南、菲律賓勞動力，台灣雇主比較喜歡泰勞，這次走訪泰勞故鄉的南俊國際廠長關錦徽就坦言，越南勞工不像泰勞那麼淳樸，比較會利用小聰明、小團體，沒有泰勞好管理。

雖然過去曾發生高雄捷運泰勞弊案，實際上台灣有不少中小企業主充滿人情味，對外勞工作與生活環境頗為照顧，也有雇主與泰勞一起喝點小酒「博感情」。

根據泰國勞工部統計，2010年泰國輸出的勞工有14萬3795人，賺回泰國的外匯高達557億泰銖（約合新台幣529億元），其中到台灣工作的泰勞人數就有6萬8000千多人。

廊開省省長維拉（Virut Limsuwat）表示，廊開省經濟逐漸發展，可以讓廊開子弟不必再到外地工作，像最近有許多工作機會，有人因橡膠價格很好開始種植橡樹，就決定留在家鄉。

泰國勞工部常務次長桑蓋特（SomkiatChayasriwong）在曼谷接受訪問時也說，泰國經濟和勞工輸出有關，這十年來經濟慢慢好轉，出國工作的勞工比較少，尤其現在就業機會高，勞工就會挑選到國外的工作，但還是有很多人願意到台灣去，顯示台灣仍是很大的市場。

桑蓋特說，不過在可預見的將來，勞工出國工作會減少，如何增加勞工到台工作的意願，還有賴台泰兩國合作。

高捷弊案後，人力仲介是否剝削外勞也一直讓外界存疑，台泰兩國政府也持續推動直接聘僱制度，但務實來看，雇主或外勞現階段仍需要人力仲介溝通服務，合理收費成為兩國政府監督的重點。

桑蓋特表示，泰國勞工部會持續推動直接聘僱，但並未排斥透過仲介公司，只是仲介公司要有合理收費，不是藉此賺取暴利。

桑蓋特表示，勞工部未將仲介公司視為詐騙，而是將他們視為合理收費下幫助工人接觸雇主的公司。勞工部會繼續推動直聘，但也不排斥仲介公司，但必須在法令規定下進行。

直聘一直推動困難，主要原因是台灣雇主仍需要人力仲介公司協助管理。本身也經營人力仲介業的中華民國就業服務專業人員協會秘書長蔡慧玲認為，直聘或仲介存廢與否及仲介費用等，還是要靠市場機制。

蔡慧玲說，有些雇主把外勞各項管理交給人力仲介公司負責，小型公司即使直聘也會面臨管理人力有限的狀況，因此直聘推動一直有困難。1000617

【中央社】

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