勞保費率明年擬調升至12.5％ 逾千萬勞工受影響

根據《勞工保險條例》規定，自2025年1月1日起，勞工保險普通事故費率將從現行的12％調升至12.5％（含就業保險1％），這一調整將影響全台超過1,036.9萬名勞工。此次費率調升將使受雇勞工與雇主的保費負擔顯著增加，總體保費支出大幅提升。

根據勞保局的說明，勞保費率自2009年勞保年金上路以來，已多次調升，從最初的7.5％逐步增加至目前的12％。依照規定，勞保費率每兩年應調升0.5個百分點，最終上限為13％。2023年已經完成了一次調升至12％，而2024年維持不變，2025年將再度調升至12.5％。預計在2027年達到13％的上限，除非修法，否則將不再進行費率調整。

此次費率調升將對勞工與雇主雙方的經濟負擔造成明顯影響。根據勞保局的數據，以2024年6月一般單位受僱勞工的平均投保薪資35,202元為基準計算，雇主每月需為每名受僱勞工多繳123元保費，一年增加1,476元；勞工每月需多負擔35元保費，一年增加422元。預計全體受僱勞工的總保費負擔將增加約35.6億元。

此外，對於無固定雇主的職業工會勞工來說，費率調升帶來的負擔也不容忽視。這些勞工需自行承擔60％的保費，其餘40％由政府負擔。依據估算，職業工會勞工每月將增加106元保費，一年增加1,267元。以目前約193.6萬名職業工會勞工計算，2025年全體職業工會勞工的保費負擔將增加約24.5億元。綜合受僱勞工與職業工會勞工，2025年勞保費率調升0.5個百分點，將使全體勞工總保費負擔增加近60.1億元。

對於此次費率調升，工商界表達了擔憂。三三會理事長林伯豐表示，台灣企業面臨的法定勞動成本已偏高，包括勞保、健保等七類法定成本約占企業人事成本的20％。此次勞保費率調升將進一步增加企業負擔，特別是雇主需承擔的勞保費用遠高於其他國家，這使得企業在面對薪資調整時更加謹慎，甚至影響到加薪的意願。

勞保局表示，為確保勞工保險制度的財務平衡與永續發展，費率自動調整機制是必要措施。局方將繼續監控勞保基金的財務狀況，並適時調整費率，以維護勞工的權益與保障。

【圖片來源：中央社】