勞動部澄清：勞資得協商延後退休年齡 未合意則依現行規定

近日有媒體報導指出，勞動基準法第54條修正施行後，若勞雇雙方協商不成，勞工想退休但雇主不願意放人，勞工可用自請退休的方式辦理；反之，若雇主想讓勞工退休但勞工不願意，雇主則必須以資遣的方式辦理。對此，勞動部強調，退休與資遣是不同的制度，並澄清相關誤解。

勞動部今(22日)發布新聞稿表示，本次「勞動基準法」第54條修正案的核心在於明定勞資雙方可協商延後強制退休年齡，這不僅讓資方能鼓勵高齡勞工續留職場，也保障有意願繼續工作的高齡勞工的權益。然而，如果勞資雙方未能協商合意延後退休年齡，應依現行規定辦理退休，退休不會變成資遣。

具體而言，勞動部指出，假如勞資雙方協商將退休年齡延後至67歲，則勞工可繼續工作至67歲；若協商不成立，則勞工仍依原定年齡退休，不會因未達成協議而變成資遣。勞動部再次強調，退休與資遣是不同的制度，無法混為一談。

此外，勞動部提醒，根據「中高齡及高齡者就業促進法」第12條規定，雇主對中高齡及高齡者不得以年齡為由予以差別待遇，這包括薪資給付及各項福利措施等事項。因此，若勞雇雙方已協商同意延後退休年齡，雇主除非有正當理由，否則不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資給付或其他勞動條件。違者，地方勞動主管機關可依法處以新台幣30萬元以上150萬元以下的罰鍰，並公布違規雇主的姓名或公司名稱及負責人姓名。

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