多個工會赴勞動部抗議 籲修法保障請假權與工會權益

長榮航空空服員抱病值勤後離世，引發社會對勞工請假制度的關注。桃園市空服員職業工會今（30）日聯合長榮、華航及醫療、交通等產業工會，前往勞動部抗議，高喊「生命無價、請假無罪」，要求政府修法保障勞工請病假權。同時，台灣血液基金會企業工會也在勞動部前召開記者會，指控資方刁難工會會務假申請，並提出不當勞動行為裁決。

空服員工會：病假不該變成懲罰

桃園市空服員職業工會指出，現行《勞工請假規則》雖規定每年可請病假30天，但缺乏「禁止不利對待」的明文規範，導致許多企業仍將請病假列入考績或全勤獎金評核，造成勞工不敢請假、帶病上班。

工會訴求，應在修法中納入具體保障，包括：

•在法定30天病假中，應明定部分天數受保障，不得影響考績與升遷；
•主管機關應明訂「不利待遇」範圍，如班表、獎金、升遷等不得作為懲罰依據；
•另比照公務員制度設立「身心調適假」，讓勞工能安心休養。

桃空職工常務理事林昱嘉表示，勞動部雖召集航空公司開會承諾不將病假納入勤惰考核，但仍缺乏具體執行與法律約束力，「政府不能只開會粉飾太平，應真正保障勞工敢請假、不被懲罰。」

勞動部回應：啟動修法研議、邀工會參與

勞動部表示，對於勞工健康權相當重視，若雇主拒絕依法給假，依《勞基法》最高可罰150萬元。為避免勞工因害怕被記過或影響考績而不敢請病假，勞動部已著手強化病假保障法制評估及配套研擬作業，並承諾將邀請桃園市空服員職業工會等團體參與後續修法研商，確保制度友善且實用。

血液基金會工會：會務假遭刁難 勞動部介入調查

除空服員外，台灣血液基金會企業工會與台灣醫療工會聯合會也於勞動部前集結，控訴血液基金會違反6月間達成的和解協議，持續拒絕工會幹部請會務假。工會強調，依《工會法》第35條，幹部每月得請公假50小時辦理會務，基金會卻以「非上級工會活動」為由多次駁回申請，形同打壓工會運作。

勞動部回應，已正式受理該案不當勞動行為裁決，並於上午召開初審會議，後續將依法調查。若認定違法，將依《工會法》第45條裁處雇主10至50萬元罰鍰，並公布公司與代表人姓名。

工會聯合呼籲：請假權、組織權應制度化保障

多個工會共同指出，不論是病假遭懲罰、還是會務假被刁難，反映出台灣職場長期存在的權力失衡與文化問題。醫療、航空、運輸等高壓產業尤為明顯，員工常為考績或升遷壓力而「不敢請假」。

工會呼籲，勞動部應儘速推動修法，明確規範病假保障與工會假權益，讓勞工不再為健康與權利兩難，真正實踐「請假無罪、組織無懼」的職場文化。