勞動部、衛福部建立通報機制 狼醫平台擴大納管

為防堵醫療院所職場性騷擾事件，勞動部與衛生福利部今（16）日宣布建立跨部會通報機制，未來醫療院所經調查成立的職場性騷擾案件，將由勞政主管機關通報衛生主管機關，依相關醫事人員法規評估懲戒及管理措施。若經確認涉及停業、廢止執業證書等重大處分，也將登錄衛福部「醫事人員性別事件資訊專區」，俗稱「狼醫平台」，供民眾查詢。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃琦雅表示，醫療院所工作環境特殊，除醫師、護理師及其他醫事人員外，也涉及病患與照護關係。依《性別平等工作法》規定，雇主知悉職場性騷擾事件後，應立即採取有效糾正及補救措施，包括啟動調查、提供被害人必要協助，並對查證屬實的行為人進行適當懲戒，防止類似事件再次發生。

黃琦雅指出，醫事人員若涉及性騷擾，除違反職場性別平等規範，也可能涉及各類醫事人員法所定「利用業務上機會犯罪」、「執行業務違背醫學倫理」或「業務上不正當行為」等情形，因此有必要建立跨部會資訊通報機制。

未來只要醫療院所職場性騷擾案件經調查成立，勞政主管機關將提供相關資訊給衛生主管機關，確認行為人是否具有醫事人員身分，再依個案情節啟動醫政管理及懲戒程序。即使醫事人員在其他產業執業，只要發現涉及相關案件，也將納入通報範圍。

衛福部醫事司簡任技正呂念慈表示，過去醫事人員涉及性別事件，衛生主管機關往往須等到司法判決確定後才能取得資訊並依法處理，難以及時介入。透過這次跨部會合作，可提前掌握調查成立案件，評估是否需要採取停業、懲戒或廢證等措施。

呂念慈指出，未來若案件經衛生主管機關確認，並受到停業1個月以上、廢止執業證書等符合揭露條件的處分，相關資訊將登錄「醫事人員性別事件資訊專區」，公開違規醫事人員姓名、執業縣市等資訊，讓民眾查詢。平台涵蓋醫師、護理人員、藥事人員、醫事檢驗人員、助產人員及營養師等各類醫事人員。

根據勞動部統計，自2024年3月8日《性別平等工作法》修正規定施行以來，累計接獲超過5000件職場性騷擾通報，其中約8％涉及醫療保健服務業，約7％案件經調查認定成立。

黃琦雅表示，除了未來新通報案件，勞動部也將提供過去已調查成立的相關案件資訊，由衛福部逐案盤點，確認是否已依法啟動醫政管理措施。

至於在校園等場域執業的醫事人員，衛福部也將與教育部研議資訊介接方式，擴大防護網絡。兩部會強調，將透過即時通報、行政調查及資訊揭露，強化醫療職場性騷擾防治，保障工作者與民眾權益。

【圖片來源：中央社】