職災保險法三讀 傷病前2個月給付全額投保薪資

綜合報導，立法院會今天三讀通過勞工職業災害保險及保護法，明定受僱事業單位不分人數強制納保；傷病給付前2個月為投保薪資100％，第3個月起至2年請領結束為70％。

三讀通過條文規定，雇主若未替勞工投保最高處新台幣10萬元罰鍰，屆期未改善應按次處罰。

三讀通過條文明定，勞工受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經勞動部核發聘僱許可的雇主，應以雇主為投保單位；換言之，即便是4人以下微型企業，未來只要是合法聘僱勞工都能納保，且包含工作類實習生、家庭幫傭。

三讀通過條文明定，投保薪資下限為基本工資（目前為2萬4000元），並隨基本工資調整；依據分級表，投保薪資上限則為7萬2800元。

新法明定醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等保險給付。傷病給付前2個月為投保薪資100％，第3個月起至請領結束為70％；投保勞工若遇職災導致失能，完全失能可給付投保薪資70％，嚴重失能是投保薪資50％，部分失能是投保薪資20％。

至於罰則部分，三讀通過條文明定，若雇主沒依規定替勞工投保，處2萬元以上10萬元以下罰鍰，並令限期改善，屆期未改善應按次處罰；投保單位、雇主、全民健康保險特約醫院、診所若違法且經處以罰鍰，應公布事業單位名稱、負責人姓名及處分金額等。