張忠謀：下一輪威脅…大陸

張忠謀：下一輪威脅…大陸

台積電董事長張忠謀接受華爾街日報專訪，他說，中國大陸將是下一輪競爭威脅所在，大陸擁有愈來愈能幹的人力資源、政府大力補助半導體產業，以及華為、阿里巴巴等公司快速擴張三大優勢。

經濟日報報導，三星正在晶圓代工市場急起直追，明年將推出下一代晶片技術。張忠謀不諱言，明年台積電一些訂單可能流向三星。他在訪談中提到其他挑戰，並表示準備交棒給兩位共同執行長—魏哲家與劉德音。以下是訪談摘要：

問：以83歲之齡，你是少數幾位掌舵的科技界主管。如何跟上科技、產品與市場需求日新月異的腳步？

答：做決策的當然不只我一人，技術問題方面有專家給我建議。我擁有一支特別的團隊，稱為商業開發小組，他們會告訴我們和研發團隊顧客想要什麼產品。他們提供的意見對我擬定策略非常重要。

我們也設有講求實際的市場預測小組。我至今仍每周聽取幾位副總裁針對市況、競爭與顧客所做的簡報。每周末我會花數小時閱讀他們的報告。我是不錯的傾聽者；我從一場談話中得到的收穫比大多數人多。

問：你現在面臨的最大挑戰是什麼？

答：未來三到五年，我們必須設法延長摩爾定律（Moore's law；英特爾共同創辦人摩爾1965年說，晶片上的電晶體數量大約每兩年增加一倍）。我們知道未來五年讓這定律持續適用的方法，但之後要怎麼做，現在還不得而知。

問：台積電的市占率在晶圓代工製造商中稱冠，2010年以來每年營收都創新高，保持競爭力的祕訣為何？

答：必須取得市場領導地位，並且動員各種資源順勢把外部環境變化轉化為優勢。如果落後一、兩年，情況就不妙了。

我們的研發預算已增加三倍，過去五年來人員也已增加一倍以上。我們在全球晶圓代工市場的占有率在2012年是45%，2015年可望提高到55%。

問：中國和南韓公司都提供誘人的薪資，你要如何留住人才？

答：我們的員工流動率相當低，目前不到5%。那肯定有助於讓組織茁壯並與顧客維持穩定的關係。我們訂有很好的獲利共享機制。台灣勤奮的年輕工程師人才濟濟，我們也從海外聘來一些經驗豐富的人士，著手研發更先進的晶片製程。

問：你物色接班人時，會考慮台積電以外的人選嗎？

答：我不認為那行得通。台積電內部員工不會喜歡那個主意的。

問：你如何看待競爭？

答：今年稍早，我們坦白告訴客戶，升級至16奈米製程的進度會比三星的14奈米技術遲，他們欣賞我們的誠實，並隨之調整計畫。所以，2015年，三星在最新製程的市占率會比我們的高，但2016年我們會重新奪回那個區塊的市場領導地位。

問：下一波競爭從哪來？

答：中國。中國擁有人力資源，而且愈來愈能幹，許多人曾在海外求學，尤其是美國。政府大力補助半導體產業，產業競爭力正迅速改善。華為、聯想等電子品牌日益成長，阿里巴巴、騰訊等網路公司也快速擴張。

張忠謀談接班、網路與中國崛起

台積電董事長張忠謀接受媒體專訪時說，不考慮從外尋找接班人，將遵循「摩爾定律」因應競爭；明年晶圓代工全球市占率將達55%，發展網路有關設備是未來發展趨勢。

華爾街日報繼上週後，今天又刊出另一篇張忠謀專訪。專訪中提到未來接班人、決策過程、全球未來半導體發展趨勢、台積電與三星電子競爭關係、如何因應中國產業崛起等問題。

張忠謀在訪談時強調「誠實」的重要性。他坦言，面對三星加快下世代晶片生產技術，台積電明年訂單會流失，但2016年台積電很快會重回市場領導地位。

張忠謀說，他不單獨做決策，底下有技術、商業發展、研發、市場預測等團隊提供建議，對他擬定策略很重要。

對於最大的挑戰，張忠謀強調，未來3至5年仍會依循英特爾創辦人摩爾（Gordon Moore）的「摩爾定律」（Moore’s law）。

過去5年，台積電投入研發預算成長了3倍，人員增加了2倍。從2002年至2009年之間，台積電每年的資本支出為25億美元；之後，增加至100億美元。相信台積電全球晶圓代工市占率，將從2012年的45%上升到2015年的55%。

談到如何因應中國大陸及南韓高薪挖角舉動，張忠謀指出，台積電人員流動率低於5%，有助於企業建立和與客戶維持穩定關係。

台積電也有很好的利潤分享計畫，而台灣依舊擁有非常努力辛勤的年輕工程師人才。

至於接班人問題，張忠謀明白指出，「不覺得從企業外找接班人行得通，況且台積電內部的人也不會喜歡這個想法」。張忠謀同時預測，中國大陸將是下一輪競爭威脅所在。 【中央社】

【圖片為資料照】