北市育兒減工計畫3月上路 蔣萬安：必要時用預備金

為打造育兒友善職場、協助家長兼顧工作與接送照顧需求，台北市長蔣萬安宣布，台北市將自3月1日起試辦推出「育兒減少工時計畫」，鼓勵企業在不減薪前提下，讓家有12歲以下子女且確有親自接送需求的家長，每日彈性減少1小時工時（可選擇延後上班或提早下班）；企業因此產生的薪資差額，將由北市府提供8成工資補助。

蔣萬安表示，對許多家長而言，工作與育兒的時間安排是每天必須面對的課題，市府希望讓家長不必在職涯與家庭之間「痛苦二選一」，把時間的主導權拿回來；這項措施不只是津貼補助，更是「給予時間」，讓育兒家庭在台北不再孤軍奮戰。

北市勞動局說明，本計畫為全台首創試辦，適用對象為登記設立在台北市的民間事業單位（排除北市府及設在北市的公務機關）。企業只要提供符合條件員工「每日減少1小時工時」且薪資不減，即可向勞動局申請補助。

•申請期間：3月1日至6月30日（若提早額滿，仍將視預算彈性調整；若期限後仍有餘額，亦可續受理）

•實施門檻：至少實施3個月、每月至少10天，合計時數至少30小時

•補助上限：每名受僱者最高補助1萬5,000元；每家事業單位總補助上限10萬元

勞動局指出，115年度相關預算先以既有公務預算支應，初步編列550萬元，以每家最高補助10萬元估算，預計補助55家，後續將依實際執行情況滾動檢討；蔣萬安也表示，必要時將考慮動用預備金，讓政策順利推動。

蔣萬安指出，政策設計有三項核心：
•借鑒國際經驗（例如韓國光州試辦育兒彈性工時的成果）；
•做家長後援（用「可晚到或早走」的彈性，降低接送焦慮）；
•與企業共好（協助留才、提升向心力，並落實企業社會責任與永續經營）。

他並要求勞動局除受理申請外，將主動走入產業加強說明溝通，讓企業理解這是人才的長線投資，而非額外負擔。

政策曝光後在家長圈引發熱議，有家長直言「太需要了」，認為能每天多出一小時對接送與陪伴很有感；也有人擔心政策可能「做得到嗎」、是否會流於形式，尤其在責任制、外勤業務或難以準時上下班的職務型態上，若缺乏明確適用方式與勞動監督，恐仍回到「公司說了算」。

另有意見指出，雖由市府補助8成、企業負擔2成，但對利潤較低或人力吃緊的中小企業與服務業而言，仍可能感到壓力；也需避免企業將成本轉嫁、或在考績升遷上對育兒員工貼標籤，影響政策效果。

在各界關注是否跟進之下，台中市勞工局表示，將視財政狀況與整體預算配置，審慎評估可行性並研議後續規畫方向；高雄市長陳其邁則指出北高產業結構不同，高市長期推動多元托育與友善職場措施，後續將參考各界意見與國內外經驗，滾動評估適合高雄產業的政策作法。

【圖片來源：中央社】