王如玄盼兩性同酬日逐年提前

行政院勞工委員會主任委員王如玄今天表示，100年台灣女性平均薪資較男性少17.6%，女性需多工作65天才與男性同酬；她說，盼未來兩性薪資差距逐年縮減，讓同酬日不斷提前。

勞委會據主計總處「民國100年受僱員工薪資調查」發現，女性平均薪資較男性少17.6%，女性需要比男性多工作65天，才能和男性去年整年總薪資相同，若從1月算到3月5日，天數剛好65天，因此勞委會將3月5日訂為今年的「同酬日」。

王如玄表示，台灣女性勞參率已較10年前上升3.87個百分點，且兩性薪資差距同酬日已逐年提前，如在91年女性需多工作75天，才會與男性同酬，至今已縮減至65天。

王如玄說，台灣近10年來，同酬日落點都在3月分，但日期逐年提前，「未來勞委會會在三八婦女節期間，召開同酬日公布記者會，盼望之後的同酬日能夠往前移，變成2月甚至是1月」。

比較國際間同酬日，勞委會資料顯示，除西班牙同酬日落點在2月22日外，瑞士、法國、希臘、加拿大、德國、比利時等國的同酬日都落點在3月，奧地利、波蘭等國落在4月，南韓的同酬日則在5月21日。

女性多做65天 才和男性同酬

勞委會據行政院主計總處資料發現，女性需比男性多工作65天，兩性才同酬。勞委會將從元旦算起第65天的3月5日訂為今年的「同酬日」，盼喚醒兩性同酬的公共意識。

行政院勞工委員會根據主計總處「100年受僱員工薪資調查」發現，女性平均薪資較男性少17.6%，女性需要比男性多工作65天，才能和男性去年整年總薪資相同，若從1月算到3月5日的天數共65天，因此勞委會將3月5日訂為今年的「同酬日」。

勞委會主任委員王如玄今天說明，「同酬日」對大家來說是新概念，但在國際間如歐洲、美國和南韓等都訂有「同酬日」，歐洲的今年同酬日是3月2日，美國是4月17日。

王如玄表示，100年度台灣女性平均薪資較男性少17.6%，顯示兩性薪資所得差距仍需努力改善。未來勞委會將持續推動婦女勞動權益，提升女性勞參率、縮小兩性薪資差距、訂立有薪颱風家庭照顧假、強化性別就業歧視申訴及救濟機制等工作。

【中央社】