台灣美光工會取得罷工權 籲建立獲利分潤制度

台灣美光晶圓企業工會今天宣布，經會員投票後正式取得罷工權，同意罷工票占全體會員88.3％，工會要求美光建立以營業利益15％為基礎的員工分潤制度，並呼籲即將召開的美光董事會提出具體方案、與工會對等協商；若未獲具體回應，不排除採取進一步行動。

台灣美光晶圓企業工會與台灣美光記憶體企業工會今天舉行國際記者會表示，桃園工會經過6天投票，並於6日晚間完成開票，領票名冊共2258人，2012人投票，其中同意罷工1994票、不同意14票、廢票4票，投票率89.1％。

工會表示，同意罷工者占全體會員88.3％，若以實際投票人數計算，同意比例約99％，因此工會已取得罷工及設置罷工糾察線的權利。

工會指出，美光董事會預計美國時間8日至9日召開，呼籲董事會正視台灣員工訴求，提出具體方案並與工會協商。若董事會後仍沒有具體結果，工會將研議進一步行動，不排除透過簡訊通知員工罷工相關安排。

此外，工會規劃10月19日號召員工以休假方式前往凱達格蘭大道表達訴求。

工會表示，勞資爭議核心並非單純要求增加獎金，而是希望建立公平、透明且與公司經營成果連動的分配制度，其中主要訴求是建立以營業利益15％作為基礎的員工分潤制度。

工會指出，美光過去曾以季度淨利10％作為員工分紅基礎，顯示以公司獲利與員工分享經營成果並非不可行。工會主張，以公開的營業利益作為分潤依據，可以降低獎勵制度受主管裁量影響，並避免利益過度集中於少數高階主管。

工會並以三星（Samsung）、SK海力士（SK Hynix）等記憶體業者為例，指出相關企業已有與獲利或經營成果高度連動的獎勵制度；台灣半導體產業的台積電、南亞科、華邦電及力積電等公司，也有與公司經營成果連動的員工獎酬或分紅機制。

工會表示，即使採取營業利益15％的分潤制度，在平均分配情況下，台灣美光員工所得也未必超過三星或SK海力士員工的分紅水準，因此要求美光提供更透明且合理的獲利分享制度。

工會也質疑美光內部高階主管與一般員工獎酬存在落差，並引用公司公開資料指出，限制型股票等獎勵在不同職級間差距明顯，認為企業經營風險由全體員工共同承擔時，經營成果也應透過制度與員工分享。

工會強調，並非要求公司在虧損時仍支付高額獎金，而是希望建立能反映實際獲利情況的制度，讓員工與企業共享經營成果，並期待美光董事會就相關訴求提出具體回應。