勞團凱道提4大訴求 勞退雇提6％提高至15％ 勞動部回應了
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台灣工人鬥陣總工會等勞工團體今（19）日集結約2000名勞工走上總統府前凱達格蘭大道，提出全面增加薪資、勞退雇提提高、設立分潤制度及安全網要革新4大訴求。勞動部下午回應，涉及整體退休金制度變革，將持續蒐集各界意見、審慎評估並滾動檢討。
台灣工人鬥陣總工會等勞工團體今（19）日集結約2000名勞工走上總統府前凱達格蘭大道，提出「全面增加薪資」、「勞退雇提提高」、「設立分潤制度」及「安全網要革新」4大訴求，要求政府正視薪資停滯、退休保障不足及基層工作安全問題。其中，勞團主張將勞退新制雇主提繳率從現行6％分階段提高至15％。勞動部下午回應，涉及整體退休金制度變革，將持續蒐集各界意見、審慎評估並滾動檢討。
這場遊行由台灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、台灣鐵路產業工會、桃園市產業總工會及消防員工作權益促進會等團體參與。勞工頂著高溫集結凱道，並將4大訴求布條懸掛於高空作業車，要求政府提出具體改革方案。
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，勞退新制自2005年7月實施至今已21年，雇主強制提繳率始終維持6％，難以充分保障勞工退休生活。勞團主張先提高至9％，再逐步調升至15％，但相關訴求提出超過一年，政府仍未提出具體修法時程。
何政家指出，目前立法院已有17個勞退相關修法版本，卻未列入新會期優先法案，呼籲朝野不要只停留在提出草案，應儘速推動實質修法。
針對全面加薪及企業分潤，何政家表示，近期多起勞資爭議及罷工行動，反映薪資待遇不足、企業獲利分配不合理。他認為，最低工資調漲雖有助基層勞工，但物價持續上漲，企業若長期不調薪，等同變相減薪。
勞團並要求修正《勞動基準法》第29條，明確規範企業盈餘分配方式，讓勞工能合理分享公司獲利。何政家強調，政府既然提出「AI紅利共享」，就應趁經濟成長之際完善制度，讓科技業及傳統產業勞工都能受惠。
在職場安全方面，勞團指出，警消殉職事件頻傳，醫護、公務員及社工長期面臨人力不足、工作負荷沉重等問題，要求政府增加資源與配套，改善第一線人員工作環境。
對此，勞動部表示，理解勞團提高勞退雇主提繳率的訴求，但涉及制度整體變革，將持續與各界溝通、審慎評估。目前已與金管會合作，將上市櫃公司自願提高勞退提繳率列為ESG評鑑進階加分要件，鼓勵企業主動增加退休保障。
至於加薪及分潤制度，勞動部呼籲雇主隨最低工資調升，同步考量既有員工薪資，並鼓勵透過工會及團體協約協商薪資調整、利潤分享。針對職場安全，則將持續強化高工時、高違規及高風險行業勞檢，涵蓋醫療保健與社會工作服務業，違法業者依法裁處並督促改善。
不過，對於勞團要求提高雇主提繳率至15％及將企業分潤制度明確入法，勞動部目前仍未提出具體修法時程。
【圖片來源：中央社】
這場遊行由台灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、台灣鐵路產業工會、桃園市產業總工會及消防員工作權益促進會等團體參與。勞工頂著高溫集結凱道，並將4大訴求布條懸掛於高空作業車，要求政府提出具體改革方案。
台灣工人鬥陣總工會理事長何政家表示，勞退新制自2005年7月實施至今已21年，雇主強制提繳率始終維持6％，難以充分保障勞工退休生活。勞團主張先提高至9％，再逐步調升至15％，但相關訴求提出超過一年，政府仍未提出具體修法時程。
何政家指出，目前立法院已有17個勞退相關修法版本，卻未列入新會期優先法案，呼籲朝野不要只停留在提出草案，應儘速推動實質修法。
針對全面加薪及企業分潤，何政家表示，近期多起勞資爭議及罷工行動，反映薪資待遇不足、企業獲利分配不合理。他認為，最低工資調漲雖有助基層勞工，但物價持續上漲，企業若長期不調薪，等同變相減薪。
勞團並要求修正《勞動基準法》第29條，明確規範企業盈餘分配方式，讓勞工能合理分享公司獲利。何政家強調，政府既然提出「AI紅利共享」，就應趁經濟成長之際完善制度，讓科技業及傳統產業勞工都能受惠。
在職場安全方面，勞團指出，警消殉職事件頻傳，醫護、公務員及社工長期面臨人力不足、工作負荷沉重等問題，要求政府增加資源與配套，改善第一線人員工作環境。
對此，勞動部表示，理解勞團提高勞退雇主提繳率的訴求，但涉及制度整體變革，將持續與各界溝通、審慎評估。目前已與金管會合作，將上市櫃公司自願提高勞退提繳率列為ESG評鑑進階加分要件，鼓勵企業主動增加退休保障。
至於加薪及分潤制度，勞動部呼籲雇主隨最低工資調升，同步考量既有員工薪資，並鼓勵透過工會及團體協約協商薪資調整、利潤分享。針對職場安全，則將持續強化高工時、高違規及高風險行業勞檢，涵蓋醫療保健與社會工作服務業，違法業者依法裁處並督促改善。
不過，對於勞團要求提高雇主提繳率至15％及將企業分潤制度明確入法，勞動部目前仍未提出具體修法時程。
【圖片來源：中央社】