重啟調查認謝宜容職場霸凌 洪申翰：與吳員輕生有關

勞動部勞發署北分署吳姓公務員輕生案經重啟調查後，勞動部長洪申翰11公布調查報告，明確認定該案件涉及職場霸凌，且公務員輕生與其工作壓力有直接關聯。報告指出，北分署前署長謝宜容長期採取高壓威嚇式管理，不合理的工作要求與惡劣的工作環境，對公務員造成重大心理壓力，最終導致悲劇發生。

吳姓公務員於上月輕生，當時的內部調查結論用詞「立意良善」引發外界不滿。洪申翰接任勞動部長後，親自召集調查小組重新檢視案件。他指出，經過內外部委員的深入調查和訪談，證實謝宜容的管理模式高度不當，對員工形成壓迫與寒蟬效應。多名北分署同仁在訪談中描述，謝宜容採取怒罵與威嚇方式，壓制下屬不同意見，導致員工不敢申訴，擔心遭到秋後算帳。

調查報告中提到，吳姓公務員被指派負責「智能就業服務系統」專案，但該專案屬於明顯的「指派錯置」，逾越業務範圍且缺乏明確需求。專案在經費被大幅刪減的情況下，進一步增加了工作的不可能性。吳員在重壓下長時間加班，門禁卡記錄顯示，他經常於凌晨4、5點就到辦公室。多位同仁表示，吳員曾透露若專案無法如期完成便會選擇「自我了斷」。洪申翰表示，根據現有事證，內外部委員一致認為這就是典型的職場霸凌，而吳員輕生與此高度相關。

此外，調查中揭露謝宜容管理的荒唐行徑，包括要求員工上班時間在走廊跑步，並對未參加的同仁反覆追問請假理由。同仁在調查中多次流淚，直言此管理模式令人窒息。洪申翰直斥，這種行為「匪夷所思且不可接受」。

針對輕生案與工作壓力的關聯性，調查報告指出，北分署缺乏正式的資訊與資安人力配置，所有相關業務均由吳員一人負責，工作負荷極重。被指派的專案進一步加劇了壓力，使吳員身心俱疲，最終走上絕路。

洪申翰強調，此案突顯職場霸凌對勞工身心健康的嚴重威脅，勞動部將從被壓迫者角度出發，全面檢討改善職場文化。他並表示，關於謝宜容是否涉及貪瀆，目前已交由檢調調查，相關行政調查將依檢調進度配合進行。