最高降幅50% 中國移動公布降薪方案

BBC中文網報導，中國要求國有企業減薪後，中國移動據報發表了高層人員具體降薪方案。中國移動向BBC中文網證實確有其事。

財經網報道稱，中國移動在其內部的年中總結會上發佈了降薪方案，其中，「二級正」以上官員年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。

中國移動新聞發言人張軒周四（7月23日）向BBC中文網記者核實了該集團調整薪酬的消息，但「對於薪酬改革方案，暫時沒有更多信息可以披露」。

張軒表示，中國移動前期已經完成集團公司負責人薪酬改革。目前，中國移動正積極研究制定全集團整體薪酬制度改革方案， 不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜，進一步規範收入分配秩序， 實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有序。

根據中國移動公布的2014年全年業績，該公司2014年營收為6414億元人民幣，同比增長1.8%；淨利潤為1093億元，同比下降10.2%。

今年一季度，該公司實現淨利潤238.3億元人民幣，同比下降5.6%。

根據中國國務院國有資產監督管理委員會今年元旦實施的降薪方案，中國國有企業利潤下降後，員工薪酬總額必須下調。

此前，5月22日，中國國有企業、煤炭行業龍頭神華集團宣佈，2015年會按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額度。神華集團表示，受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素的影響，神華利潤下降，降工資符合企業運作規律。

據中國媒體5月的報道，中國石油普降薪資15%，已經執行了一段時間。

與之前這兩家大型國有企業降薪方案不同，中國移動的聲明透露，這次改革不會出現普遍降薪，而是向一線員工傾斜。

央企降薪

今年元旦，中國中央企業負責人的薪酬制度改革正式實施，首批72家央企負責人降薪，當中包括中國石油和中國石化。

隨後，國資委下發兩個通知，明確將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤，企業工資總額增幅不得超過效益增幅，效益下降的企業工資總額必須下降。

改革開始前，央企負責人與在職員工的年薪差距達到12倍，國資委稱，改革的目的之一便是「將差距將縮小到八倍以內」。

周三（22日）最新公布的《財富》世界500強排行榜上，中國大陸、香港、澳門和台灣的上榜公司數量繼續增長，從100家增加到了106家，其中國資委監管的國有企業多達47家。

這些巨型國有企業大多屬於壟斷行業，平均收入大大高於普通百姓，經常引起社會分配不公的議論。

在中國領導人習近平主導的反腐行動中，國有企業成為除政府部門和軍隊外的另一「重災區」，已有中石油前董事長蔣潔敏、中國石油化工集團公司總經理王天普、中國石油天然氣集團公司總經理廖永遠、華潤集團原董事長宋林、中國第一汽車集團公司董事長徐建一等落馬。

【圖片為資料照】