海科館前館長陳素芬涉霸凌被拔官 代理館長王明源今上任

國立海洋科技博物館（以下簡稱海科館）館長陳素芬因職場霸凌指控被教育部調職，陳素芬因多項霸凌指控，涉及高分貝怒罵員工、限制休假與受訓，導致部分員工出現心理壓力甚至身心疾病。教育部於11月27日宣布將其調任非主管職位，並指派督學王明源接任代理館長，承諾進一步調查真相並完善職場霸凌防治機制。

教育部表示，針對陳素芬的職場霸凌指控，已邀請外部學者專家組成專案小組進行調查，成員包括法學教授、心理學教授及律師，從法律與心理層面釐清事實。根據目前調查結果，陳素芬不適合繼續擔任機關首長職務，因此將其調職，並於調查完成後公布最終報告及相關處理措施。

為了保護員工身心健康，教育部同步檢討職場霸凌防治與處理機制，縮短調查期限至一個月內，並限延長一次，以加速調查進程。教育部長鄭英耀也公開承諾，將以專業態度處理此案，確保責任分明。

海科館代理館長王明源於11月29日正式上任。他在第一天即向全體同仁傳達教育部的關心，希望同仁能在穩定的工作環境下專注於職責。他承諾將協助海科館正常運作，並努力改善館內文化，為未來發展奠定基礎。

王明源過去曾任教育部技職司副司長，並獲頒國立台北教育大學傑出校友，深受同仁肯定，被形容為像鄰家大哥般的「暖男」。他表示，將秉持務實與關懷的態度，協助海科館走出困境。

針對陳素芬職場霸凌案，國民黨28日召開記者會，要求教育部立即公布調查報告。國民黨副發言人康晉瑜指出，從海科館內部資料顯示，受霸凌員工比例高達17％，其中有員工因長期負面環境導致身心疾病甚至中風。國民黨智庫副執行長凌濤更質疑，調查報告是否因涉及民進黨秘書長林右昌的嫡系人馬背景而遭到隱瞞。

此外，國民黨台北市議員柳采葳指出，教育部在35天內仍未交出調查報告，對受害員工及社會大眾交代不足。她強調，教育部應參照勞動部面對類似事件的態度，展現應有的透明與負責。

根據指控，陳素芬於會議中經常情緒失控、威脅下屬，並要求員工執行不合理任務。國民黨認為，若教育部未能妥善處理此案，恐影響機關聲譽及勞工權益。

教育部已表示，將持續檢討機制，並完善相關政策，以杜絕類似事件再度發生。

【圖片來源：翻攝自國立海洋科技博物館臉書】