防職場霸凌 周弘憲：若上任速修公務人員保障法

勞動部北分署公務員離世案引發社會對職場霸凌問題的高度關注，考試院長被提名人周弘憲26日在立法院全院委員會進行人事案審查時表示，若其人事案通過，他將立即推動將職場霸凌防治措施提升至法律位階，並儘速提出《公務人員保障法》修正草案。

周弘憲在報告中指出，公務人員應有友善、安全的工作環境，針對近期勞動部職場霸凌事件，他認為考試院有責任以具體行動保障公務人員的權益。他表示，目前《公務人員保障法》第19條僅對職務安全及衛生防護有原則性規定，但這樣的宣示性條文不足以應對職場霸凌問題，應將防治霸凌的具體措施納入法律，以便機關遵循，違規者需承擔行政責任。

國民黨立委葉元之質疑，若現行規範缺乏具體罰則，發生霸凌事件時將難以有效處理。周弘憲回應，修法後將明確規範機關責任，強化對公務人員的實質保障。他承諾若獲任命，將於下會期提出修正草案，加速推動相關法案的完成。

民眾黨立委黃國昌則批評現行「公務人員安全及衛生防護辦法」欠缺法律效力，且十年未修正，無法有效解決職場霸凌問題。他質疑考試院在這一領域的作為，並要求明確承諾修法進度。周弘憲表示，對相關問題已有檢討計畫，並會聽取各界意見，確保修法符合實際需求，且不需要耗時一年即可完成。

此次審查也凸顯行政院與考試院之間在公務人員相關規範上的重疊問題。周弘憲指出，行政院人事行政總處所訂的規則與考試院制定的辦法各自適用不同層面，但未來會尋求更高效整合，避免因規範分歧而導致公務人員保障上的漏洞。

民進黨立委吳思瑤則建議，政府應檢視整體公務體系的反霸凌機制，必要時可考慮制定專法。對此，周弘憲回應，若能通過保障法修正，程序將更為簡化，未來也將考量專法的可行性。

周弘憲強調，面對公務體系的制度性問題，考試院應負起更積極的責任，確保每位公務人員能在安全和尊重的環境中工作。他承諾，若任命獲通過，將加速推動職場霸凌防治的制度化與法制化，為公務體系建立更加完善的保障機制。