勞動部續推無薪假補助 員工月領1.6萬、企業拿350萬
生活新聞中心生活
因應美國關稅政策及國際情勢對產業造成衝擊，勞動部持續推動減班休息勞工再充電計畫，協助實施減班休息（俗稱無薪假）的勞工利用減班期間參加職業訓練，提升專業技能。符合資格者依規定每月最高可領1萬6300元訓練津貼，辦理員工訓練的企業最高可獲350萬元補助
因應美國關稅政策及國際情勢對產業造成衝擊，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，協助實施減班休息（俗稱無薪假）的勞工利用減班期間參加職業訓練，提升專業技能。符合資格者依規定每月最高可領1萬6300元訓練津貼，辦理員工訓練的企業最高可獲350萬元補助，勞動部近期也放寬通報機制，讓符合資格的勞工可自行提出申請。
勞動部勞動力發展署表示，計畫適用於因國際情勢影響，與雇主協議實施減班休息的在職勞工，以及依法可在台工作、居留的外國人、中國大陸、香港及澳門人士；此外，年滿65歲或已領取勞保老年給付，但仍受僱並投保勞工職業災害保險者，也可提出申請。
此次計畫最大的變革之一，是放寬通報方式。過去多由企業向地方主管機關辦理減班休息通報，現在勞工也可持勞雇雙方簽署的減少正常工時協議書，或勞資爭議調解相關文件，自行向勞動力發展署提出申請，降低申請門檻，讓更多符合資格的勞工能獲得協助。
補助金額方面，勞工須先完成計畫核定並參加指定或認可的訓練課程，經審核後依實際參訓時數發給訓練津貼，核發標準以每小時最低工資計算。全時勞工若減班前平均月投保薪資達3萬1801元以上，補助以減班前後薪資差額為上限，每月最高可領1萬6300元；平均月投保薪資介於2萬9500元至3萬1800元者，每月最高補助2940元；部分工時勞工則依減班前後薪資差額核發，每月最高同樣可領1萬6300元。
勞動部舉例，若勞工參加100小時訓練，但實際減班休息時數為50小時，以今年公告每小時最低工資196元計算，可領取9800元訓練津貼；實際補助金額仍須依減班時數、薪資差額及相關規定核定。
除了勞工可領取訓練津貼外，事業單位也可利用減班休息期間自行辦理教育訓練。勞動部指出，企業須依法完成減班休息通報，並於訓練期間持續僱用參訓勞工、維持整體僱用規模90％以上，且每月支付工資不得低於最低工資，即可向勞動力發展署各分署申請訓練費用補助，最高補助350萬元。
訓練課程內容涵蓋數位應用、產業技能、專業證照及職能發展等領域，包括UX／UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線等，也提供線上及實體課程，讓勞工可依自身需求選擇進修方式。
申請方式方面，勞工須於參訓前至「減班休息勞工再充電計畫」專區提出申請，檢附減班休息協議書、身分證、存摺及勞保投保明細等文件，經分署約5個工作天審核核定後即可參訓，完成課程並回報後，由勞動力發展署核發補助。
事業單位則須於實施減班休息後，向所在地勞動力發展署各分署提出申請，提報訓練計畫並檢附相關文件，經約14個工作天審核通過後即可辦理訓練；課程開始前須登錄訓練資料，課程結束後回報成果及核銷文件，經審查通過後核發補助。企業須於符合申請條件後，依規定期限提出申請。
勞動部表示，希望透過「減班休息勞工再充電計畫」，將企業減班休息期間轉化為人才培育契機，不僅協助勞工提升專業能力、穩定就業，也有助企業在景氣回升後快速恢復生產，降低重新招募及培訓成本。民眾若有申請需求，可至計畫專區查詢相關資訊，或撥打勞動力發展署免付費客服專線0800-777-888，亦可洽詢各地分署了解申請流程。
【圖片來源：資料照（示意圖）】
勞動部勞動力發展署表示，計畫適用於因國際情勢影響，與雇主協議實施減班休息的在職勞工，以及依法可在台工作、居留的外國人、中國大陸、香港及澳門人士；此外，年滿65歲或已領取勞保老年給付，但仍受僱並投保勞工職業災害保險者，也可提出申請。
此次計畫最大的變革之一，是放寬通報方式。過去多由企業向地方主管機關辦理減班休息通報，現在勞工也可持勞雇雙方簽署的減少正常工時協議書，或勞資爭議調解相關文件，自行向勞動力發展署提出申請，降低申請門檻，讓更多符合資格的勞工能獲得協助。
補助金額方面，勞工須先完成計畫核定並參加指定或認可的訓練課程，經審核後依實際參訓時數發給訓練津貼，核發標準以每小時最低工資計算。全時勞工若減班前平均月投保薪資達3萬1801元以上，補助以減班前後薪資差額為上限，每月最高可領1萬6300元；平均月投保薪資介於2萬9500元至3萬1800元者，每月最高補助2940元；部分工時勞工則依減班前後薪資差額核發，每月最高同樣可領1萬6300元。
勞動部舉例，若勞工參加100小時訓練，但實際減班休息時數為50小時，以今年公告每小時最低工資196元計算，可領取9800元訓練津貼；實際補助金額仍須依減班時數、薪資差額及相關規定核定。
除了勞工可領取訓練津貼外，事業單位也可利用減班休息期間自行辦理教育訓練。勞動部指出，企業須依法完成減班休息通報，並於訓練期間持續僱用參訓勞工、維持整體僱用規模90％以上，且每月支付工資不得低於最低工資，即可向勞動力發展署各分署申請訓練費用補助，最高補助350萬元。
訓練課程內容涵蓋數位應用、產業技能、專業證照及職能發展等領域，包括UX／UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線等，也提供線上及實體課程，讓勞工可依自身需求選擇進修方式。
申請方式方面，勞工須於參訓前至「減班休息勞工再充電計畫」專區提出申請，檢附減班休息協議書、身分證、存摺及勞保投保明細等文件，經分署約5個工作天審核核定後即可參訓，完成課程並回報後，由勞動力發展署核發補助。
事業單位則須於實施減班休息後，向所在地勞動力發展署各分署提出申請，提報訓練計畫並檢附相關文件，經約14個工作天審核通過後即可辦理訓練；課程開始前須登錄訓練資料，課程結束後回報成果及核銷文件，經審查通過後核發補助。企業須於符合申請條件後，依規定期限提出申請。
勞動部表示，希望透過「減班休息勞工再充電計畫」，將企業減班休息期間轉化為人才培育契機，不僅協助勞工提升專業能力、穩定就業，也有助企業在景氣回升後快速恢復生產，降低重新招募及培訓成本。民眾若有申請需求，可至計畫專區查詢相關資訊，或撥打勞動力發展署免付費客服專線0800-777-888，亦可洽詢各地分署了解申請流程。
【圖片來源：資料照（示意圖）】