17項勞退修法未列優先法案 五一聯盟批朝野打假球

勞退新制上路21年，雇主法定最低提繳率仍維持6％，引發勞工團體不滿。五一行動聯盟今（13）日集結多個工會，前往行政院及立法院陳情，指出朝野立委已提出17項《勞工退休金條例》修正案，卻未列入各黨團優先法案，行政院也尚未提出修法版本，質疑朝野「打假球、騙選票」，要求儘速提高雇主提繳率、調整勞工自提比例。對此，勞動部回應，願以開放態度審慎評估，持續蒐集各界意見，逐步檢討勞退制度。

五一行動聯盟指出，勞退新制自2005年7月1日實施，規定雇主每月須按勞工工資至少提繳6％退休金，存入個人專戶，但法定最低提繳率21年來從未調整。目前立法院共有17項相關修法提案，其中15案涉及提高雇主提繳率或調整勞工自提比例，另有2案涉及新制資遣費，卻都未被列入優先法案。

全國金融業工會聯合總會理事長鍾馥吉批評，行政院與勞動部至今未提出修法版本，立委也不應只提案卻不推動審查。他並點名民進黨立委賴瑞隆、國民黨立委柯志恩，指出兩人分別提出將雇主提繳率提高至9％，以及每3年提高1％至9％的方案，卻未積極爭取列入優先法案，令人失望。

台北市產業總工會理事長邱奕淦表示，勞退新制當年強調「先求有、再求好」，如今21年過去，政府應提出具體改革，認為雇主提繳率應提高至12％或15％。他也提醒，目前相關修法僅完成一讀，若未能在本屆立委任期內完成三讀，恐因屆期不連續而必須重新提案。

台灣工人鬥陣總工會秘書長姚光祖引用勞保局統計指出，2025年雇主平均提繳率僅6.04％，與法定最低6％相差無幾，顯示多數雇主仍只按最低標準提繳，單靠鼓勵勞資協商或企業自願提高比例，難以全面改善退休保障。

全國產業總工會社運部副主任蔡植之也認為，政府目前透過ESG評鑑加分、獎勵企業提高提繳率等措施，對勞工實際幫助有限，呼籲行政院提出修法草案，立法院各黨團及委員會召委也應儘速排審並協商。

對此，勞動部表示，保障勞工退休經濟安全是政府責任，將持續研議提高雇主提繳率的建議，並從整體制度審慎評估。

勞動部說明，目前雇主每月須提繳至少6％，勞工也可自願提繳最高6％，享有節稅、基金收益分配及最低收益保證等保障。截至今年7月底，勞工自提比率已超過20％，將持續鼓勵勞工及早自提，累積退休金。

此外，勞動部已將企業提高雇主提繳率納入2026年ESG評鑑及部分國家獎項加分條件，今年3月也修正相關施行細則，明定雇主不得拒絕代辦勞工自願提繳申請，並於7月推動純舊制勞工自願提繳及提前結存方案，持續強化退休保障。

【圖片來源：中央社】