陸全國總工會點名富士康違法加班

陸全總點名 鴻海：請關注我們的進步

中國大陸全國總工會2日點名富士康等企業，違法加班，致部分勞工過勞死。對此，鴻海表示，「我們不完美，但請關注我們的進步」，針對陸全總點名問題一一回應。

中國大陸全國總工會2日點名富士康等企業，長期違法安排勞工長時間加班，致使部分勞工出現各種心理健康問題，造成過勞死或自殺。

中國大陸多家媒體2日深夜引述新華社對外部微博「@中國獨家報導」的內容報導，中華全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日作以上表示。

對於這項報導，鴻海今天傍晚聲明表示，「我們不完美，但請關注我們的進步」。

關於加班問題，鴻海聲明承認，包括富士康在內的所有科技服務與製造企業，都面臨如何處理員工加班問題的困擾。

鴻海指出，一方面員工希望能夠通過加班最大程度去提高收入水準；另一方面，企業又要確保員工加班符合國家法律的規定，維護員工的合法權益。一直以來這都是所有從事科技製造與服務企業所面臨的挑戰。

鴻海表示，中國大陸富士康對員工加班問題，一直都執行嚴格的系統管控政策。

首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執行「六休一」（即每工作6天休息1天）政策，給予員工充裕的休息時間。

同時，富士康也不斷致力提升工業自動化水準，努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。

針對個別員工不幸事件，鴻海表示，2010年富士康發生個別員工不幸事件，是集團內心永遠的傷痛。

鴻海指出，然而當聽到郭軍將員工加班與「部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象」變成一種因果關係時，集團內心不僅有傷痛，還有驚訝。

鴻海表示，諸多專家學者及中國人力資源和社會保障部、中華全國總工會等各政府機關與組織都曾到富士康調查、瞭解情況，協助解決問題。

鴻海指出，郭軍從未來過富士康的任何一個園區，卻拋出這樣的因果關係，未免草率，難以服人。

鴻海表示，自2010年以來，集團不斷檢討並改正自身不足，也意識到企業不僅從物質上、更要在精神層面給予員工足夠幫助。

集團率先在企業內部成立「員工關愛中心」，聘請專業心理諮詢師，為員工提供全天24小時不間斷的精神關懷，且每年撥出超過億元的「相親相愛」經費，將關愛延伸到數萬個生產線。

鴻海集團指出，作為擁有超過百萬員工的科技服務業，集團承認還遠沒有做到完美，但是集團一直在努力。

鴻海集團期盼郭軍在不斷點名批評的同時，能夠「走到基層」，瞭解企業和員工的心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。【中央社】

陸全國總工會點名富士康違法加班

據新京報報導，大陸全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍二日表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

聯合報報導，郭軍是在全總召開的記者會上作上述表示。他說，從目前大陸勞動關係發展現狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，下一步將加強對勞動違法行為的輿論監督，推行工會勞動法律監督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。

同時，全國總工會集中公布二0一四年十起勞動關係領域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業權、非法使用童工等。

郭軍說，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。富士康等企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

「許多地方僅對投訴舉報的案件進行查處，不能做到有案必查、違法必究。對已經查實的違法案件懲處力度不大，達不到震懾違法用人單位的目的，導致木桶短板效應。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強」，郭軍說，「如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現。」

另外，用工性別歧視問題突出。郭軍表示，當前在勞動關係用人單位的就業歧視問題比較突出，特別是性別歧視。

記者會公布了十起典型違法案件和勞動事件，其中發生在去年的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校「限招男性」的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬於就業性別歧視，侵犯了郭某的平等就業權，應向郭某賠償精神損害撫慰金二千元人民幣。

郭軍表示，農民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業應負首要責任，政府有關執法部門的責任也很大。

【圖片為資料照】