教育部調高導師費、鐘點費 追溯自9/1生效逾30萬人受惠

為回應教育現場長期承擔的教學與行政壓力，教育部宣布自今年9月1日起，全面調升中小學教師多項待遇，包括導師職務加給、兼任及代課教師鐘點費，以及新增教師行政工作獎金，相關措施追溯生效，預估一年經費約43.7億元，中央與地方政府各負擔一半，超過30萬名教師與教育人員受惠。

教育部指出，此次調整重點包括：公立高級中等以下學校導師職務加給，由每月新台幣3,000元提高至4,000元；兼任及代課教師鐘點費全面調增20％，國小教師鐘點費由336元調升至405元，國中由378元提高至455元，高中則由420元調升至505元。此外，針對長期負擔行政工作的教師與學校主管，新增每月1,000元至2,000元不等的行政工作獎金，作為現行主管職務加給之外的補充。

在行政工作獎金設計上，教育部依學校規模與行政負擔程度分級發放。班級數達50班以上的學校校長可領取每月2,000元，處室主任、組長等行政人員為1,500元；未達50班的學校則發給1,000元。教育部也提供彈性認定機制，讓部分大型學校較少的縣市，得以「同教育階段前5％班級數」作為分級依據。

教育部長鄭英耀表示，教育現場面對親師溝通、班級經營、學生輔導及繁重行政協助等多重挑戰，此次待遇調整不僅是制度上的改善，更代表政府以實際行動支持第一線教育人員，行政院也高度關注並同意追溯生效，展現對教師專業價值的肯定。

除薪資與加給調整外，教育部同步宣布擴大偏遠地區教師傷害保險適用範圍，未來除非偏遠地區教師自願前往偏遠地區外，也納入偏遠地區教師自願赴特殊偏遠及極度偏遠地區任教的情況，以提供更完整保障。

對於政策推出，教師團體普遍給予正面評價。全國代理暨代課教師產業工會指出，鐘點費一次調漲20％，為歷年最大幅度，有助於提升教師投入教學與承擔導師、代課工作的意願。全國教師工會總聯合會與全國教育產業總工會也肯定政府回應基層需求，但同時呼籲，教師薪資與各項加給應建立法制化、制度化的定期調整機制，比照物價指數或勞工調薪模式，避免長期落後通膨。

部分教團亦指出，私立學校鐘點費與加給制度仍缺乏明確規範，完全中學與中小型學校的行政負擔亦有被低估情形，期盼教育部後續持續檢討制度設計，擴大照顧面向，以提升整體教育品質與教師士氣。

教育部回應表示，將持續與地方政府及相關團體溝通，滾動檢討制度細節，確保政策能兼顧公平性與可行性，為教育現場提供長期、穩定的支持。

【圖片來源：中央社】