軍公教調薪拍板 基層最高調幅近1成

行政院會今天通過116年軍公教員工待遇提升方案，明年通案調薪4％；另專業加給、主管職務加給各定額調增新台幣2000元，並提前自115年7月1日生效。行政院表示，整體受惠對象包括軍公教、技工工友及約聘僱人員約72萬人，基層非主管人員調幅最高可達9.98％，主管人員最高調幅則達11.56％。

行政院長卓榮泰表示，這次待遇提升方案核心精神在於強化照顧基層人員、鼓勵擔任主管，並提升公部門薪資競爭力。他指出，調薪考量包括台灣經濟成長率優於全球及主要經濟體、消費者物價指數持續上漲，以及民間企業平均薪資與最低工資均持續成長，政府應將經濟成長果實共享，並及時照顧基層。

行政院表示，方案分為兩部分，第一是專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給各定額調增2000元，將提前於115年7月1日生效，所需經費約112億元，將以追加預算方式辦理；第二是116年起待遇通案調增4％，年增經費約383億元，將納入116年度中央政府總預算籌編。

以一般公務人員為例，非主管人員從委任第1職等初任人員至簡任第14職等，整體調幅約在9.98％至5.88％之間。其中初考、普考、高考三級初任人員實質調幅分別為9.98％、8.84％、7.8％，呈現越基層調幅越高的設計。

主管職部分，行政院指出，基層主管如委任第5職等組長調幅可達11.56％，中階主管如薦任第9職等科長調幅約9.04％，高階主管如簡任第12職等司處長調幅約7.22％，藉此提升主管職待遇，增加人才留任及接班誘因。

卓榮泰表示，今年度中央政府總預算尚未完成審議，行政院後續辦理下半年專業加給及主管職務加給追加預算，仍需立法院支持。他呼籲立法院儘速完成今年度總預算審查，並支持後續待遇調整經費，強化政府留才、攬才競爭力。

卓榮泰也表示，盼民間企業能帶頭加薪，共同推動薪資成長正向循環，穩固勞資關係。