勞動部113年訴願案1892件 加班費、非法僱用最多
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勞動部勞動法務司副司長蔡寶安6日說明113年訴願案件統計，新收訴願案件共計1892件，其中以勞基法、就業服務法、勞工退休金條例為前3大類，主要訴願類型為加班費以及非法僱用外國人。
為落實憲法保障人民訴願權，並防止行政機關濫權損及民眾權益，勞動部訴願審議委員會今（6）日公布113年度勞動行政事務訴願統計資料。去年共新收1,892件訴願案件，主要集中於《勞動基準法》、《就業服務法》與《勞工退休金條例》相關規範，其中尤以加班費與非法聘僱外國人等爭議為大宗。
勞動部指出，113年新收訴願案件中，以違反《勞動基準法》第24條第1項（加班費爭議）達477件最多，其次為《就業服務法》第57條第1款（非法僱用外國人）共281件，及《勞工退休金條例》第15條第2項（雇主未依規定調整提繳工資）210件，三者合計占總案件逾五成，顯示勞工薪資與就業保障依然是勞資爭議主軸。
根據勞動部統計，去年度共辦結訴願案件2,008件，其中包含駁回、撤銷原處分、或由訴願人自行撤回等案件共計1,699件，占整體辦結案件的84.61％。另有309件因程序不符、逾期提出等原因被決定「不受理」，占辦結總量的15.39％。
勞動部勞動法務司副司長蔡寶安特別提醒，訴願法規定提起訴願須於接獲處分書次日起算30日內完成，該30日為「曆日計算」，不扣除週末或國定假日，除非最後一日適逢假期，才得順延至次一個工作日。然而統計顯示，仍有多達70件訴願因超過期限或未依規定補件而不被受理，占不受理案件約四分之一，反映部分民眾對法定期限認知仍有落差。
舉例來說，若民眾於1月15日收到處分書，則提起訴願期限自1月16日開始起算，至2月14日止；若2月14日為國定假期，則可順延至2月15日。唯此30日期限指「機關收件日」，並非民眾寄出訴願書的日子，民眾切勿混淆，以免喪失救濟權利。
為提升訴願便利性並降低逾期風險，勞動部也呼籲民眾善用「勞工行政救濟案件資訊整合平台」（https://appealweb.mol.gov.tw/）先行聲明訴願，以保障自身權益。使用平台須完整填寫姓名、聯絡地址、原處分機關及字號等資訊。須注意的是，線上聲明僅為暫時性程序，仍須於通知期限內補交正式書面簽名或蓋章訴願書，始符合訴願法程序規定。
勞動部強調，訴願制度是維護勞工權益的關鍵救濟機制，未來將持續透過統計分析與制度宣導，提升勞動行政透明度與民眾法治意識，確保每位勞工面對不當處分時，皆能有效行使訴願權利。
【圖片來源：中央社】
勞動部指出，113年新收訴願案件中，以違反《勞動基準法》第24條第1項（加班費爭議）達477件最多，其次為《就業服務法》第57條第1款（非法僱用外國人）共281件，及《勞工退休金條例》第15條第2項（雇主未依規定調整提繳工資）210件，三者合計占總案件逾五成，顯示勞工薪資與就業保障依然是勞資爭議主軸。
根據勞動部統計，去年度共辦結訴願案件2,008件，其中包含駁回、撤銷原處分、或由訴願人自行撤回等案件共計1,699件，占整體辦結案件的84.61％。另有309件因程序不符、逾期提出等原因被決定「不受理」，占辦結總量的15.39％。
勞動部勞動法務司副司長蔡寶安特別提醒，訴願法規定提起訴願須於接獲處分書次日起算30日內完成，該30日為「曆日計算」，不扣除週末或國定假日，除非最後一日適逢假期，才得順延至次一個工作日。然而統計顯示，仍有多達70件訴願因超過期限或未依規定補件而不被受理，占不受理案件約四分之一，反映部分民眾對法定期限認知仍有落差。
舉例來說，若民眾於1月15日收到處分書，則提起訴願期限自1月16日開始起算，至2月14日止；若2月14日為國定假期，則可順延至2月15日。唯此30日期限指「機關收件日」，並非民眾寄出訴願書的日子，民眾切勿混淆，以免喪失救濟權利。
為提升訴願便利性並降低逾期風險，勞動部也呼籲民眾善用「勞工行政救濟案件資訊整合平台」（https://appealweb.mol.gov.tw/）先行聲明訴願，以保障自身權益。使用平台須完整填寫姓名、聯絡地址、原處分機關及字號等資訊。須注意的是，線上聲明僅為暫時性程序，仍須於通知期限內補交正式書面簽名或蓋章訴願書，始符合訴願法程序規定。
勞動部強調，訴願制度是維護勞工權益的關鍵救濟機制，未來將持續透過統計分析與制度宣導，提升勞動行政透明度與民眾法治意識，確保每位勞工面對不當處分時，皆能有效行使訴願權利。
【圖片來源：中央社】