改善醫護勞動環境 衛福部允定期每3個月開會

綜合報導，COVID-19疫情讓醫療血汗環境更加惡化，衛福部23日與醫療相關工會代表開會，搜集訴求並承諾將每3個月開會報告進度，但有代表質疑，部分意見提出已久，下次再說等於沒有處理。

醫護勞動環境辛苦，尤其在COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情後缺工大爆發，陷入過勞、人員離職的惡性循環，醫護人員10月底走上街頭，抗議職場地獄，主打「人力補足，不過勞」、「安全職場，不煩惱」、「尊重專業、提升待遇」、「政府投資、救健保」4大訴求。

衛生福利部22日下午首度邀集醫療相關工會團體代表召開意見交流會議，歷時近2小時結束。衛福部長薛瑞元表示，主要搜集訴求，並把問題釐清具體化，有些需要進一步調查是否為普遍狀況，另外還有些涉及跨部會，如勞動法令規定等，必須了解是否與訴求一致。未來預計每3個月定期開會，短期內可以解決的問題，結果出爐就會通知，例如COVID-19防疫津貼，若經調查確實有基層人員沒收到，將告誡醫院，應依規定發放。

但與會團體代表紛紛對於開會結果表達不滿，台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳直言，願意定期溝通是好事，但縱使有誠意坐下來談，提出來的意見通通都是下次再說，不就等於沒有處理。

台灣護理產業工會理事廖士婷也認為沒有解決任何問題。她說，薛瑞元等官員強調這次主要是傾聽，並訂下每3個月開1次會，「下次開會到底是單純回應，或又是傾聽？這就是值得關注的問題。」

據衛生福利部網站新聞，衛生福利部於112年11月22日召開與台灣醫療工會聯合會、台灣護師醫療產業工會等單位代表召開交流會議，由薛瑞元部長、王必勝次長與工會代表就各職類醫療工會勞動權益交換意見。

與會代表充分反應在醫療職場上常見問題，包括執業排班、薪資、獎勵金、夜班津貼、教育訓練、防疫獎勵金等提出各項建議事項，並涉及評鑑、健保會代表等議題。未來將請相關業務司署針對各類醫事人員面臨之勞動條件問題，一一進行錄案及改善。

雙方也期待未來召開會議時，除各相關業務單位對各項訴求提出推動或因應措施之外，也請衛生福利部邀集勞動部一起與會，可以面對面商議勞動權益問題。

【圖片來源：中央社】