台灣薪水倒退嚕 人才轉念跟著陸企跑

竹科IC業者表示，陸企挖人敢給的基本條件是高薪加股票，更大方承諾加薪、升遷。一位上市半導體公司董總級表示，陸資企業為吸引老手帶槍投靠，往往會對「帶頭的」開出4~5倍薪的package，要他以這個「預算」找來一支能夠成事的「團隊」。當中最為資深的強者可能分到5倍薪，比較初階的工程師則可能拿到1.5~2倍不等的年薪。

獵才 給高薪、給股權、給升遷

聯合晚報報導，IC業者表示，例如條件好的人才，陸企開出250萬的年薪，還會再加上未上市股權約150~200萬左右來挖角。這個數字相較於屬台灣IC設計業薪資前段班的聯發科、聯詠工程師，已經高達2倍。

此外，陸企對人才升遷非常大方。以9月華為旗下的晶片大廠海思與台積電合作產出業界首顆16奈米FinFET製程為例，急需網通處理器廠製程的人才，W先生擁有多年在台積電的製程整合經驗成為被獵才的首選。他表示，今年訊崴主動面試，開出與台積電近平或稍高的薪水，且面試主管承諾「一旦表現理想可以迅速升」、「加薪」，相較於台積「家大業大」，員工數眾多，工程師平均升一職等需2~3年，他坦言，訊崴提出的條件與舞台確實令人心動。

挖角 年薪多百萬台幣就有感

竹科工程師Albert說，台廠目前技術仍是領先陸企，且發展相對穩定，多數人不會想到才起步的陸資IC設計公司發展，但因員工分紅費用化，導致年薪不斷「倒退嚕」，即使績優生的聯發科也難逃。

據聞聯發科今年發放的年中獎金不盡理想，傳出3~4年年資、中等考績的工程師只有拿20幾萬元。以聯發科往年年中與年終獎金比為4：6推估，一個目前月薪7萬的工程師，年薪14個月加上獎金，全年約領150~160萬。

反觀1年前，在聯發科擁有1~2年的資歷的新人，年薪加上簽約金，3年就可領到近千萬，行情不可同日而語。有工程師私下透露，早年進聯發科第三年年薪就破200萬，惟近年年薪反而倒退。因此陸企只要提出年薪多100萬台幣的條件挖角，就已讓台灣人才相當「有感」。

台企 對研發人才似不再友善

另一位也曾被訊崴挖角、現於陸企工作的C先生持相同看法。他表示，中國大陸科技業約有9成的挖角，開出的年薪都在台企的1.5~2倍之間。雖少有外傳的5~10倍行情，不過相較於台灣半導體產業薪資不但沒有提高、反而倒退，人才往大陸跑當然不足為奇。這樣隨著年資加深，底薪增加、年薪反而減少的怪現象，與員工分紅費用化缺乏配套應有一定關係。他感嘆，台企對真正的研發人才不夠友善，也不重視，這群有經驗(年資約5年)的工程師大陸卻搶著要。十年前兩岸喊出「中國製造、台灣研發」的口號，事實卻是：如今有不少大陸的3C產品由台灣代工。

曾獲訊崴挖角、目前在新加坡工作的W先生則指出，台灣半導體產業似乎陷入成長飽和的高原期，以至於薪水上不去。陸資企業吸引人之處除了薪資，還有升遷機會更多，以及發揮舞台廣大等誘因。

紅流襲台 陸廠5倍薪挖人

今年秋天新竹颳起冷冽的風。台灣高科技重鎮--新竹科學園旁的台元園區，多家陸資正大舉以高薪挖角台灣半導體人才，正掀起年後的離職搬風潮。

今年大陸政府積極扶植本土半導體產業，宣布總投資金額達1200億人民幣、約台幣6000億元，台灣成為大陸企業最優先爭取的人才所在。

2008年全球金融風暴，大陸大舉來台採購台灣面板業，繼而為發展大陸自家面板，大舉挖角台灣面板業，如今台灣全球第一、第二地位早已被大陸取代。接著，大陸挾品牌優勢，中下游代工與零組件早已遭紅流重擊。而在台灣投資、技術最大、最多，占GDP不低的半導體產業，為台灣電子製造業最後一個碉堡，如今再變成大陸覬覦與進攻的目標。

面臨全球經濟與產業轉型，大陸有清楚的產業政策與目標，而台灣呢？在先天不良，後天又更沒有明確有效的產業政策，在新興產業如電商、互聯網早已落後一大截；如今，全球領先的台灣半導體面臨紅流來襲，企業、政府能否記取教訓，防患未然？或是訂出明確的產業政策、配套方案，加速轉型，都是當務之急，好讓台灣半導體競爭力能保有最後一塊淨土。本報自今日開始為讀者進行深入報導與分析。

竹科傳出陸資IC設計公司以兩倍、五倍的薪資挖角台系IC設計工程師，其中被點名的包括中國電信通訊設備製造龍頭華為旗下的訊崴技術，和疑具大陸手機晶片廠展訊色彩的鑫澤數碼，前者目前在104網站上可見到大舉徵才的資訊，開出職缺達百人，後者則捲入聯發科內鬼案，且幾乎封閉聯繫管道，在台發展十分低調。

訊崴半導體部門與鑫澤數碼皆設立在鄰近竹科的台元科技園區，據悉，不只訊崴與鑫澤，還有不少具陸資背景的小型IC設計公司也在此地鴨子划水。這些公司以地利之便加上優渥的薪資條件吸納了不少台灣IC設計的人才，不過，也因背後陸資背景，加上中國政府積極扶植半導體產業，讓產業界高度警戒。

根據目前訊崴在104上的徵才資料，人才招募就有66筆，其中有48筆工作地點在台元科技園區，IC設計部門需求人數加起來達百人，對比目前訊崴在台元已達百人規模，開出倍增的職缺，可見訊崴IC設計部門在台擴編企圖心十分明顯。

訊崴開出的職缺包括類比IC設計工程師、數位IC設計工程師、數位IP驗證工程師、硬體研發工程師以及手機晶片產品管理工程師等，需要的半導體人才相當多元，多數要求要有兩、三年以上資歷，也不乏5年以上的資深人員。並註明可年後上班，瞄準農曆年後的轉職潮。由於今年竹科已傳出幾家知名公司第三季配發的獎金不符員工期待，在台系IC設計商薪資待遇節節下滑下，陸企爭取人才更具競爭力。

相較之下，鑫澤數碼在台發展策略低調，並捲入聯發科內鬼案，不僅在人力資源網站上不見蹤影，對外的聯繫資訊也幾乎封閉。但根據業內人士說法，鑫澤之前在IC設計人才挖角的動作和手法上比訊崴還要積極，也因此才會捲入疑似利用聯發科離職員工竊密事件之說。

【圖片為資料照】