高雄女警疑遭性騷及霸凌 市警局啟動調查強調「零容忍」

高雄警界傳出女警疑遭性騷擾及職場霸凌事件，引發外界關注制度運作與內部監督機制。高雄市政府警察局今（27）日表示，相關案件均已依規受理並啟動調查程序，將秉持「零容忍」原則，待事實釐清後嚴正處理，絕不寬貸。

據了解，事件主角為一名新調任至某分局的女警，指控遭已婚男性警官以同事登山為由邀約，實際卻帶往溫泉會館並提出不當要求。女警當場拒絕後，向單位提出性騷擾申訴，但後續處理進度遭質疑延宕，甚至衍生勤務安排、排假等方面的不利對待，進一步演變為職場霸凌爭議。

消息曝光後，引發外界質疑是否存在「官官相護」情形。部分爆料指出，女警最初向內部督察系統反映時，疑因人際關係影響，調查未即時啟動，甚至有申訴內容外流疑慮，導致當事人持續承受壓力。相關說法尚待進一步查證，但已對警界形象造成衝擊。

對此，高雄市警局說明，該分局已於4月8日受理性騷擾申訴案，並於4月16日召開調查小組會議；另於4月14日受理職場霸凌申訴，4月17日亦完成調查小組會議召開。目前兩案均由外聘委員組成之調查小組進行審查，以確保程序公正性與客觀性。

警方強調，受理申訴後即已採取保護措施，包括人員隔離及依當事人意願調整工作單位，並提供心理諮詢與相關輔導資源，同時通報相關權責單位協助處理。對於外界關切的調查進度與細節，警方表示，基於隱私與調查中立性原則，暫不對外說明，但強調案件已進入積極調查階段。

該起事件也再度引發社會對警察體系內部申訴機制的討論。性騷擾與職場霸凌案件若涉及權力結構不對等，往往容易出現申訴困難、調查延誤等問題，如何建立更獨立且具信任度的處理機制，將是未來改革重點。

警方重申，對於任何違法或不當行為皆採「零容忍」立場。

尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打110、113
「友善職場，拒絕職權騷擾」24小時反霸凌專線：1953

【圖片來源：翻攝自高雄市政府警察局臉書】