香港40日碼頭罷工潮告終

為期40日的香港碼頭工潮昨日(6日)宣佈告終，工人停止罷工。在香港勞福局長張建宗要求下，碼頭4間外判商昨向香港勞工處提交聯署聲明，白紙黑字確認所有員工加薪9.8%的方案，並承諾改善工人的吃飯及如廁安排，但具體細節未有訂明。代表罷工工人的香港職工盟碼頭業職工會商討兩小時後決定接納加薪方案，香港職工盟秘書長李卓人形容今次是“半杯水的勝利”，工會將與外判商及工人協調復工安排，但憂慮外判商採“吊鹽水”方式減工友工時而影響其收入。

香港明報報道，和黃屬下的香港國際貨櫃碼頭（HIT）晚發表聲明表示，樂見罷工工人接受加薪方案，形容是對各方面有利的決定，工人可盡快重投工作崗位，公司亦可專注恢復港口運作；HIT已聯絡其他外判商，鼓勵招聘仍未落實受聘的前高寶吊機手。香港勞福局長張建宗表示，歡迎罷工工人接受方案，勞工處會繼續與HIT及外判商跟進碼頭的職安健情況。

李卓人：半杯水的勝利

中文大學政治與行政學系高級講師蔡子強指出，碼頭工潮籌款到800萬元作罷工基金，可謂創本港工運歷史，事件中持有碼頭公司和黃亦賠上了聲譽，在社會上“形象低落”。

4間碼頭外判商上週五單方面拋出所有工種加薪9.8%及HIT派發4000元利市方案，並表明拒絕參與勞資談判，工會其後以方案沒“白紙黑字”確認，拒絕接受。據悉，張建宗留意到工友對“白紙黑字”書面確認的關注，遂主動要求外判商提供書面證明，成為今次工潮的轉捩點。

4外判商簽承諾書 加薪9.8%不秋後算帳

外判商永豐、現創、聯榮及培記4間外判商，昨向香港勞工處長卓永興提交聯署聲明，聲明附上4間外判商的公司印鑑及簽署，確認加薪9.8%方案，涵蓋所有工種，5月1日起生效，並承諾改善工人特別是機手的吃飯及如廁安排，以及不對罷工工人秋後算帳。張建宗昨表示，為釋除工人疑慮，香港政府會主動擔當橋樑，有關聲明副本已向工會傳達，期望工人安心，據知張建宗昨午親自約見李卓人及香港碼頭業職工會總幹事何偉航解說。

香港碼頭業職工會收到聲明後昨下午舉行會員大會，超過300名工人出席。經過近兩小時商討及投票表決，工會接納外判商方案。有工人會後表示，約 90%工人支持接納方案，投反對票僅10%。李卓人說，尊重工人意願，形容今次是“半杯水的勝利”，工人初步協議停止罷工。由於外判商只講加薪9.8%，未來如何落實、會否因培訓了新人手至未來減少工友工作日數，這是工會未來關注所在。

工會：抗爭未完

何偉航表示，工會會繼續關注碼頭工人待遇，包括明年加薪及職安健安排，形容這是一場持久戰，會延續抗爭，未來亦會關注高寶前機手的去向。他認為，今次工潮為全港打工仔“爭番啖氣”，為本港工運寫下新一頁，感謝市民一直對工人的支持。被問及何時會撤離長江中心，何偉航表示仍要商討，暫不會立即撤離。他說，罷工基金共籌到逾800萬元，現餘下約220萬元會平分予最後參與罷工的430人，即平均每人獲分約5000元；昨日已有約10名工人復工。

改寫工人被剝削命運

入行兩年、任職培記“鷹爪”操作員的伍先生認為，9.8%加幅與雙位數字仍有距離，加上外判商未具體列出改善吃飯時間等安排，對方案有保留，但因工潮持續40天，對社會有一定影響，加上自己希望能早日復工，最後決定接受方案，形容是無奈的決定。他認為，今次工潮改寫過往工人承受外判商剝削的歷史，成功向社會揭示碼頭黑暗的一面，並令資方作承諾，較以往有進步。

再罷工有經濟壓力

任職永豐船上抓結員13年的吳先生認為，即使繼續罷工，料外判商亦不會讓步，決定接納9.8%加幅。他說，自己是家庭經濟支柱，育有兩名5歲 及12歲的女兒，過去40天罷工仍能支撐家裡經濟，但若持續罷工，會造成一定經濟壓力。被問及永豐已新聘人手，會否影響他未來收入時，他表示任職碼頭工人需要一定耐力，加上他有經驗，暫不擔心會被新人取代。

工友﹕無奈接受

入行近6年，前高寶“龍門機”機手曹先生昨日在會上投下反對票，因為他認為加薪9.8%仍未達到加薪雙位數字的目標；但他認同資方今次作出書面承諾，較以往單方面通知有進步，期望未來復工後，能夠改善長時間工作及沒時間吃飯的問題。

4外判商書面聯署聲明全文

勞工處處長卓永興先生﹕

我們於2013年5月3日發出了公開函件，公佈為所有員工（包括大家關心的裝卸工、吊機手以及內運車司機）提前在5月1日實施2013度劃一加薪約9.8％。我們現進一步作出以下的聲明。

加薪方面

如以上所言，有關約9.8％的加薪幅度是適用於所有員工，包括曾參與罷工的員工。

工作安排

有過去一段時間，員工提出有關工作條件的各種關注，特別是負責操作龍機的人員，他們對吃飯時間及如廁的安排提出了不少意見。在食飯安排方面，我們會讓員工自行選擇停機吃飯，有關的執行細節，我們會與碼頭公司合作，作出兼顧各方需要的安排。在如廁安排方面，我們亦會全面配合碼頭公司的改善措施， 務求安排是合情合理，讓員工在有需要時可以離開機室，解決如廁的需要。

至於其他職安健方面的情況，我們會配合碼頭公司與貴處研究的結果，積極落實有關工作設施和安排的改善計劃。

我們亦作出承諾，對所有工友都一視同仁，不會對曾參與工業行動並復工的員工作出追究，並將不會再出席任何有關這次工潮的勞資談判。

【中評社】