世代交替？還是世代「抓交替」？<br />民進黨2012大選檢討系列二

蔡英文敗選後宣布辭去民進黨主席，民進黨內部有一股「世代交替」的呼聲，甚至還點名可以參選黨主席的人選。然而，點名者興致匆匆、被點名者避之唯恐不及。擁有政治實力的天王則是盱衡情勢、動作頻頻卻默不作聲。

台灣民間習俗相信：意外喪生的亡靈，會在現場重覆遭受死前痛苦掙扎的慘狀。因而懷有怨恨的亡靈，會在發生事故之處，尋找一個活人來代替自己，製造意外讓活人喪生，以利亡靈超脫，俗稱「抓交替」。所以農曆七月，民間會在容易發生意外的路口或河流普渡祭拜，以安撫亡靈(台灣大百科全書民俗篇，文建會，2006)。

謹慎看待民進黨「世代交替」的議題，是因為被推派出來的人，究竟是自然產生的領導者？還是派系天王為了卡位而「抓交替」？找一個代理人來遂行未竟的意志。如果「世代交替」成了世代「抓交替」，那對於民進黨毫無助益，徒然繼續陷入派系傾軋。所以，是「神」還是「鬼」要分清楚。

民進黨內約莫分為五個世代：美麗島世代、律師團世代、學運世代、執政幕僚世代以及新進者。不同的世代透過不同的政治甄補管道進入黨內，或為派系吸納為幹部、或為專職黨工(助理)。

關於世代交替的問題，攸關民進黨未來的發展，筆者個人的主張很清楚：民進黨必須透過共識討論的方式，進行選舉與改革轉型總檢討，透過「派系合作」與「世代合作」的過程，擴大新進者的參與，以厚實執政再起的力量。

蔡英文主席既然到二月底才辭職生效，她應該好好把握這一個月的時間創造改革平台，巡迴謝票大可以改成巡迴檢討，然後邀請社團智庫舉辦大型研討會，為民進黨留下改革的火種。

蔡英文不願意辦也沒關係，想參選黨主席者，相關檢討與轉型的討論無法不談、避談、隱晦談。透過這樣的機制，任何要參選黨主席的人，都必須帶著一套政治改革方案參與辯論，理路清晰地說服黨員、爭取黨員認同。透過這樣的機制，民進黨才能夠展現改革轉型的新氣象，擴大社會認同的基礎。

未來兩年都沒有選舉，民進黨大鳴大放、傷筋斷骨都沒有關係。過去黨內舉辦過中國政策大辯論，也有新世代宣言、新民進黨論述的提出，跨派系合作有例可循、跨世代合作不是不可能，以前就敢大膽進步，現在已經輸無可輸、退無可退，更不能失去改革的勇氣。

民進黨經歷過與社運團體分道揚鑣、八年執政的折損加上這次大選戰力整合出了問題，其實所謂的「中生代」已經所剩不多。但是，「中生代們」對於更多新進的新生代有著責無旁貸的義務，他們進來民進黨不是做苦工、當粉絲的，我們有義務提供政治討論的環境，並且提供黨公職參與的管道。天王們也好、中生代也好，新進者也好，如果大家可以一起坐下來對於民進黨的未來提供有意義的論述，那將是一個政黨重新再起的象徵。

有哪些議題該檢討？哪些路線該轉型？哪些新思維該提出呢？筆者就拋磚引玉，請關心民進黨的朋友們提出更宏觀的意見。

●2012是一場OPEN BOOK的選戰，過程沒有任何意外。我們知道國民黨的戰略是什麼，國民黨也清楚民進黨的策略，勝敗原因呢？

●藍綠比例成為55:45，其中5%的門檻，民進黨要如何跨過去？

●中國政策必然需要深化討論，台灣共識如何具體化？台灣前途決議文還能退嗎？顧腹肚和顧佛祖真的兩相衝突嗎？

●中國在今年十八大接班後，國共將只有一個直接溝通平台，民進黨的戰略角色是什麼？

●中國對台機構在台灣各個階層的耕耘，是寄望於台灣人民？還是收買和逼迫？民進黨執政縣市要完全棄守嗎？有新策略嗎？

●這次的選舉，美中兩大國第一次聯手支持國民黨，民進黨在美、中、台戰略三角關係中，到底迷失了什麼？座標在哪裡？

●民進黨長於政治論述，卻缺乏政經資訊的動態累積與因應。需要一個政經研究室的智庫嗎？台灣的企業站在哪一邊？利益在哪裡？誰獲利？誰受害？誰失去飯碗？

●公平正義不是只有公平正義四個字。民進黨已經成了既得利益政黨，要如何重啟與社運團體的關係？要不要代表階級利益？工農階級上班族小企業主，憑什麼要相信民進黨？民進黨何以招喚？

●民進黨擁有國會四十席的席次，可以捍衛哪一方面的利益？可以揭櫫什麼樣的代表性？

●如何有系統有架構完成選後的檢討與新價值論述？

●阿扁還活著、阿扁們還存在，切割不了也逃避不了。全黨皆是阿扁受益者、也是阿扁受害者，難道不能功過三七開？六四開？誠實面對吧！