政院：顏慧欣職場霸凌案成立 待卓揆決定楊珍妮去留

行政院前經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣生前疑遭職場霸凌案，行政院26日公布歷時3個月的外部調查結果，在12項調查事項中，有2項認定成立、10項不成立。其中認定，行政院政務委員兼經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮，多次以冒犯性的負面方式否定顏慧欣意見、打斷發言，造成不友善工作環境，導致顏慧欣身心承受巨大壓力，構成職場霸凌；另對其他同仁也有類似行為，同樣構成職場霸凌。行政院表示，院長卓榮泰將審閱完整報告，最快下週決定後續處置及楊珍妮去留。

顏慧欣生前擔任行政院經貿談判辦公室副總談判代表，曾參與美國對等關稅談判等重要經貿工作，去年9月下旬因健康因素請假，今年3月初請辭，日前病逝。其後傳出生前曾在經貿辦遭遇職場排擠，引發外界關注。行政院長卓榮泰於今年3月27日指示啟動事實調查，依《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》及《行政院院本部職場霸凌防治申訴及調查處理要點》，由行政院安全及衛生防護委員會外部委員組成調查小組進行調查。

行政院下午由發言人李慧芝、副秘書長李國興及律師翁瑋召開記者會說明調查結果。行政院指出，本案雖無正式申訴人，仍依規定主動啟動調查。調查期間除發放問卷蒐集意見外，也訪談楊珍妮、顏慧欣家屬及相關人員，並檢視媒體報導、辭職信、家屬提供的手機通訊紀錄等資料，歷經兩階段調查，共針對12項事項進行認定。

調查結果顯示，成立的第一項為楊珍妮持續以冒犯性的負面方式，多次否定顏慧欣提出的意見、打斷發言，造成冒犯性、不友善的工作環境，導致顏慧欣身心遭受巨大壓力，已構成職場霸凌。

第二項成立事項則為，楊珍妮對經貿辦其他同仁亦曾以冒犯、責罵等負面方式否定意見、打斷發言，形成單位內部緊張氛圍，造成不友善工作環境，導致同仁身心承受巨大壓力，同樣構成職場霸凌。

至於外界關注的其他事項，包括楊珍妮是否不當指派同仁擔任顏慧欣秘書、CPTPP業務分工及建言遭否決等內容，調查小組表示，部分確有工作指派情形，但未發現足以認定構成職場霸凌的客觀證據，因此未予成立，其餘共10項調查事項亦未成立。

李慧芝表示，行政院已收到完整調查報告，將提供家屬及相關當事人參閱。由於卓榮泰相當重視公務機關職場環境及同仁權益，將詳細檢視調查內容後，再決定後續處置及相關懲處措施。對於楊珍妮是否去職，她表示，目前仍待院長審閱報告，預計最快下週對外說明相關決定。