「員工不是免洗筷！」 興航工會夜宿林明昇住處外
復興航空宣布解散，勞資糾紛引爭議。復興航空企業工會不滿復興航空董事長林明昇對公司內部勞資糾紛問題置之不理，到林明昇位於內湖住家外進行夜宿行動，要求林明昇出面。
據中央社消息，復興航空今天發出聲明稿，強調針對員工薪資與資遣費所信託的6億元專戶，已在主管機關行政院勞動部與台北市政府勞動局的指導下啟動，並按3梯次資遣分批進行中。
復興航空表示，目前除了維持以勞基法為保障基礎的資遣條件每年0.5個基數外，興航仍勉力釋出善意，並提出4點聲明如下：
一、資遣費中平均薪資計算基數，將納入運務人員執照加給，及空服員外站津貼。
二、任職3年以上員工，資遣費將可優於法定勞基法基準。惟此項目仍須於股東及債權人同意後，方得施行。
三、法定資遣費提前至員工最後離職日15天內發放。
四、積極提供涵蓋機師、空服、機務、行政後勤等求職資訊，協助員工轉業，相關企業包括漢翔、捷星集團、蜜桃航空、吉祥航空、晶華酒店、首都酒店等；地勤代理部分同仁將經由公司甄選轉介至捷星集團、亞洲航空等。
不過，復興航空企業工會仍強調，這4點訴求都是勞資協議時提過的條件，期盼董事長林明昇能夠出面，親自向員工溝通。
復興航空表示，目前除了維持以勞基法為保障基礎的資遣條件每年0.5個基數外，興航仍勉力釋出善意，並提出4點聲明如下：
一、資遣費中平均薪資計算基數，將納入運務人員執照加給，及空服員外站津貼。
二、任職3年以上員工，資遣費將可優於法定勞基法基準。惟此項目仍須於股東及債權人同意後，方得施行。
三、法定資遣費提前至員工最後離職日15天內發放。
四、積極提供涵蓋機師、空服、機務、行政後勤等求職資訊，協助員工轉業，相關企業包括漢翔、捷星集團、蜜桃航空、吉祥航空、晶華酒店、首都酒店等；地勤代理部分同仁將經由公司甄選轉介至捷星集團、亞洲航空等。
不過，復興航空企業工會仍強調，這4點訴求都是勞資協議時提過的條件，期盼董事長林明昇能夠出面，親自向員工溝通。