職災重建中心傳霸凌 洪申翰：已處置並提供法律協助

勞動部再爆職場霸凌爭議，財團法人職業災害預防及重建中心一名女性員工指出，自己在懷孕期間長達近一年遭前主管言語與人際霸凌，甚至被刻意刁難請假，導致身心受創。霸凌案經申訴調查後確立，但前主管離職後卻反向控告申訴人、證人與外部委員求償，引發社會關注。

對此，勞動部長洪申翰今（28）日證實確有霸凌申訴案件，強調當時已依程序啟動調查並作出處置，今年上半年也已針對該中心進行主管層級人事改組，期望矯正管理問題、改善組織文化。他並要求重建中心提供包括申訴人在內的相關人完整法律協助。

多家媒體報導，該名女員工指控，前主管在她懷孕期間多次以言語羞辱、暗示與造謠方式破壞其名譽，包括在會議上公開影射她「擺爛不做事」，導致同事對她產生誤解與孤立。她請假休養也遭上級刻意刁難，身心壓力迫使她需服用安眠藥並長期臥床。

霸凌事件經申訴後確立，然而前主管離職後反向控告受害者與協助調查的證人、外部委員，要求高額賠償，引發輿論譁然。

洪申翰表示，該案發生於今年上半年重建中心實施人事改組之前，申訴提出後，重建中心依規定召集外部委員進行公正調查，目前調查已結束並完成處置。

他坦言，此案反映出過去重建中心存在明顯的「管理爭議」，因此勞動部在今年上半年已進行主管改組，組成全新團隊，希望能改善內部文化與工作風氣，使組織「重新出發」。

對於霸凌主嫌離職後提告相關人士一事，洪申翰表示，勞動部不評論個案判決與司法進度，但已明確要求重建中心應為申訴人、證人與外部委員提供全面法律協助，避免他們因協助調查而承受額外壓力。

巧合的是，勞動部昨（27）日才正式宣示將推動「消除懷孕歧視、築起友善職場」行動，公布最新全國調查結果：
•34.8% 認為職場對懷孕者不友善
•65.2% 擔心懷孕會影響考績、升遷或加薪
•27.8% 曾親身遇到懷孕不友善
•43.2% 想申訴但卻因擔憂職涯受影響而不敢行動

最常遭遇的困境包括：請假被刁難、升遷受影響、言語羞辱等。

洪申翰強調，隱性懷孕歧視在台灣依然普遍，「但不能因為難以開罰就選擇不面對」，呼籲企業正視問題並打造支持懷孕與育兒勞工的環境。

【圖片來源：中央社】